作者：三人塔
“斗胆容我询问一下，所谓的‘快速培训提高能力’是如何实现的？”
“诶？这个吗？很简单喔，您看我这里不是有虚拟实景技术嘛，把时间轴给调整一下，然后让员工们排着队去送人头……啊不对，是进行精锐专业的训练就好啦。”
青叶笑眯眯的比划着手指：“您有所不知，只要配合得当的训练器械，以及足够的强化手段，在保证员工身心健康的前提下，让他们与虚假的异常展开博弈，真的是太棒……太艰苦了呢。”
从你的脸上看不出任何艰苦或者为员工着想的痛苦，我只看到了压迫他人不断变强，然而在这个过程中享受的恶魔而已。
主管心底里暗暗决定，平时没事做绝对不要得罪青叶，否则也许下次会被像这样强度操练的，就是他了。
确认过员工增强的项目之后，主管点点头：“我明白了，那么接下来还有什么别的，需要我注意的事情吗？”
青叶摇摇头，然后又点点头：“啊，差点忘掉了，一个很重要的事情……嗯，从今天开始，培训部将会对您完全开放，而员工们的工作效率将会更高，所以这就意味着，我们有更多的精力，放在对收容室的管理上。”
“从今天开始，培训部将不会发生熔毁状况，这里将会变成一个安全的部门，并且协助您工作，请相信我们，因为我们是专业的！”
…………
……
四级员工，是需要主管进行大量危险的异常管理工作，然后反复让他们去锻炼自己，才能达到的一个高度。
基本上，只有在‘午夜考验’尚未到来的时候，主管才有时间去着重培养老员工，而在开启新部门之后，他就完全没这个机会了。
谁让时间限制任务相当不轻松，而且还得卡着时间点，去跟那些经常跑来公司的‘考验’斗智斗勇呢。
但现在好了，只要主管愿意，在工作前投入一些LAB点，就能立刻让员工成为一名新晋五级员工，成为公司的中坚力量（没有异常武装和抚恤金）。
等到青叶如释重负的离开之后，主管才得以见到今天的工作准备界面，果然不出所料的，所有现在已经招募、但尚未培训的员工名字前的等级标识，都已经提升到了IV这个字符。
主管闲着没事点了下凯瑟，然后尝试给她加点……不对，是特殊培训，结果发现，想要让‘勇气III’提升的话，要花费3个LAB点数。
同理，等级4提升至等级5需要花费4个点数，而这仅仅只是一项，还有三项素质在等着主管去点呢。
所以，稍加犹豫之后，主管决定再攒一段时间的LAB点数，以用于接下来工作中，可能会用到它的地方。
随后就是微调武装员工、把一些老员工的站位分配好，思索中央本部要不要继续招人之类的小事情，调整完成之后，屏幕墙壁边缘处，涅普姬雅缓缓地走了进来。
她抱着自己的工作板，站在屏幕墙壁左侧的地方：“那个，主管！请问您要扩充本部门吗？亦或者说，您打算在今天启用惩戒部？”
工作准备花了相当多的时间，所以主管摇摇头：“不用了，今天按照正常流程开启你的部门，然后告诉我要面对的是什么任务吧。”
“啊，好的！那么今天扩充完毕之后，您要招募新员工吗？亦或者就保持现状，将机会留给下一次？”
“保持现状，不如说我现在也没别的武装被更多的员工使用了，没办法……就这样吧。”
做完选择之后，涅普姬雅点了几下自己的工作板，在她身后的屏幕墙壁画面中，新开启的第四个员工栏位解锁，但现在空空如也。
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PS：……用眼过度的时候到了……看着屏幕我就感觉自己眼睛在流泪啊啊啊——
651.现实里暂时没有鹿盔，抉择无法做到全都要
涅普姬雅在完成琐碎事情确认之后，将两项可解锁科技显现在屏幕墙壁上，一项能够以主管自己的方法来快速愈合伤势的损伤治疗弹，而另一项则是精神污染清理弹。
都很有用，但是分开来感觉又有些麻烦，难道就不能干脆一点，把这两个项目统合一下，变成双重治疗吗？
“诶……可是主管，您应该这么想，公司每天会在工作开始之前，给您提供6发能治疗员工身体的弹药，然后提供6发能够治疗员工精神的弹药……那么，把它们合并一下，最终只给您6发治疗身体/精神的弹药，到底是好还是坏呢？”
可以的话主管想要给12发双重治疗，但很显然这是不可能的。所以在略微的犹豫之后，主管选择能够治疗员工身体、让他们不至于直接暴毙的项目。
这个项目立刻被启用，而涅普姬雅则是开心的抱着工作板：“我猜到了，您肯定会优先选择这一项的！因为，精神崩溃我们还有办法处理，而直接死亡，便只能靠着虚无缥缈的‘可能’来祈求而已，这是不对的。”
“不过，这并不是说精神治疗毫无意义啦，那也非常重要，所以我个人是希望，主管您能够早点把我所提供的，所有的工作要求都完成，以此来完全开放这个部门喔。”
涅普姬雅说完之后，挥挥手让剩下的项目消失，接着让屏幕墙壁上显现出一项新的、模仿文件的样子显现出来的新项目。
【为了今后的工作III：在限定时间内（6小时）完成工作。】
‘对于事故的清算，以及对于员工们工作的效率和效率以后产生的其他影响的处理，是考验您对于工作熟练度的一项重要指标，今天请以更高效的方法，来完成工作吧！’
‘每一次的成功，都意味着您对于工作的效率优化相当出色，希望您今后会更加出色，大家都在看着您呢，加油！’
看完项目，然后看向涅普姬雅，她有些不好意思的捏着手指：“诶啊……为、为什么连以前写上去的那些话都显现出来了，不应该是这样的……总之！那个，主管请加油！”
随后她与工作需求一起消失，只留下一个精简的任务提示放在那里而已。不过主管其实也没什么需要调整的，因为武装就那么多，不会凭空变出来，也不会凭空消失……员工死亡除外。
以及，在屏幕墙壁的右上角，工作准备阶段详细说明的地方，依然显示着‘今日最大危机——午夜’这样的文字，意味着今天还是不安全的一天。
想想也是，随着公司收容异常的增加，安全系数自然也是……再说吧。
点击开始工作，画面迅速黯淡，然后再次转变过来的时候，主管立刻瞪大眼睛，生怕错过了公司里每一个开局变化。
不过按理来说，既然每个部门的问题基本上都得到了解决，今天的工作，应该也不会出什么特别的幺蛾子……才对吧？
…………
……
冰冷的空气吹拂在脸上，其实习惯了以后，感觉也没那么糟糕。而且公司派发的‘超级制服’本质上拥有的防护力也相当出众，防风上……自然也是如此。
在部门大厅里，凯瑟拢了拢衣服，检查挂在腰上的防暴棍是否还正常，以及确认通讯器在线之后，略微跺了跺脚，将目光投向部门主管……也就是涅普姬雅的位置，此时她正敲打着一台不明所以的机器，丝毫没有部门主管的自觉。
也就是，指派手下员工，去部门的各个区域维持检查循环，或者加强某个区域的防卫或者巡查之类的。
似乎遇到了些困难，涅普姬雅难得困扰的皱着眉头，抬头左右张望后，发现凯瑟赶紧招招手：“那个，凯瑟小姐，能请您过来一下吗！”
虽然不是部门员工，但只要主管没有命令，员工待命的时候做什么都无所谓，只要别离开既定区域就好——所以凯瑟走了过去。