作者：三人塔
【白色恶魔】的收容室熔毁，这不要紧，派遣员工进去执行沟通工作就完事了，最重要的是，这一级熔毁中并没有人死亡，她的计数器却没有下降……这意味着，主管的工作确实卓有成效。
奈叶对于员工前来工作相当开心，她挥舞着不知何时已经完全修复的杖，正兴致勃勃的给员工说着什么。
而且还非常遵守规则的站在黄线后，即便对收容室内的布置颇有微词，她也表现得很积极，能源收集自然一路水涨船高，顺利得让主管都觉得不可思议。
幸好他不是疑神疑鬼的类型，不然现在估计会纠结和犹豫，这么顺利的情况下接下来是不是还有什么大坑。
老实说，没有克里斯蒂娜偶尔出来唠叨两句，感觉今天的公司格外安静……管理异常时候不算，它们总会发出一些奇怪的声音。
比如【大老爹】就经常会发出机械钻头回旋的噪音，再比如说【小帮手】的收容室里总是会有金属物品被锯齿断开的奇特声音。
总的来说，也不算太安静。
“注意到主管现在精神不济，所以来给您打气的铃出现了！好了，主管，今天的工作也顺利展开了，您注意到了吗？随着您工作深入，公司的氛围也变得截然不同了喔？”
铃浮现在屏幕墙壁的下方，不太会影响到主管注意力的位置。
听到她这么说，主管打了个哈欠，将已经喝完的两个易拉罐随手一扔，精确命中回收口：“是吗？我没什么特别的感觉……跟昨天似乎没什么区别，甚至因为异常多了，看起来有些臃肿。”
“您的类比对象错误，所以才有这样的感觉哦？事实上，我说的是对比曾经的历任主管。”
主管一边指派员工去跟已收容的异常们进行交流，一边听着铃的话，用这种方式来防止自己会突然睡死过去。
不过想想看，工作中突然昏迷，指不定有别的能让他打起精神来的序列——指不定是电椅呢。
想到这里，主管一个激灵突然睁开眼睛，整个人忽然精神抖擞的，开始指派员工调整站位，准备应对‘考验’的到来。
以现在公司的水准，虽然可能在应对现在还没见过的‘黄昏’会不太稳定，但从‘黎明’到‘正午’这些东西，基本上都是脚打。
或者说自动托管，随便它们怎么闹腾都没关系。
如此想着的时候，主管非常从心的把员工分配至各个关键位置，以防止‘血色黎明’的那些该死的玩偶，去把棘手的异常给放出来了。
…………
……
工作进度瞬间过半，流畅到主管甚至想要掐一下自己，是不是还活在梦里……啊虽然他确实已经困得快要做梦了。
大胆的指派员工对新来的那件传火大铠进行工作，获得‘内在潜力’之后又指派员工专门对【O-05-61】进行工作的时候，却被告知，员工现在暂时有些问题。
“嗯？什么问题，难道说员工已经不能再对这项异常进行工作了？”
主管拿着文件，认真翻阅之后发现，员工表示获得这项异常BUFF……呃，或者说‘饰品’之后，感觉自己正在被什么东西催促着，产生了一些极为特殊的变化。
将文件翻到最后，主管发现，获得‘内在潜力’的员工，描述自己仿佛被无形的目光所注视，要求他进行‘极具侵略’的工作方式。
主管琢磨了会，所谓的‘极具侵略’么……肯定就是压迫工作了，因为在这种工作下，员工会通过否认异常存在，以及伤害其实体的方式来推进工作进程。
倒是有些异常的确对压迫工作亲和——比如【魔弹射手】。
尝试着指派员工对【魔弹射手】执行‘压迫’工作，伴随着钢板墙壁的合拢，收容室只留下一个小小的窗口给主管观察，至于内部到底发生了什么……不得而知。
但能源确实有在一路提升，甚至速度还不慢——这是因为，现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作，至于工作能力还不够的，自然是先拉去锻炼了。
等到对【魔弹射手】工作的员工出来的时候，主管意外的发现，笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。
赶紧点开员工的个人资料，主管果然发现了不同的地方。
‘内在潜力’所提升的，是员工的战斗速度和移动速度，除此之外，没有别的提升。但同样的，会影响到员工的精神。
让他像是被什么催促一般的工作。
这次‘压迫’工作结束之后，‘内在潜力’的名字没有改变，但却降低了员工的损伤值承受上限——除此之外，没有别的改变。
……过分了啊，强迫别人去进行非正常工作，然后又自顾自的降低上限，那么下一次工作又会怎样，一次扣掉一半的损伤上限吗？
疲惫的大脑没有办法处理更多信息，主管有些难受的抓了抓头，接着忽然转过心思来——指派该员工，对【O-05-61】执行‘压迫’工作。
与此同时，主管还安排了其他员工执行工作，其中包括镇压【亡蝶葬仪】啦、掐着点派人去【小鸟】的收容室，免得它又卡着点出逃什么的，分外繁琐。
但正是这样，才意味着公司的运转正常。
认真仔细的盯着【O-05-61】的收容室，主管看到在小小的窗口里，员工正在认真的将那套传火大铠给拆开，然后给自己穿上……呃，别的先不提，穿上算什么否决？
但这就是对它的工作序列，主管摇摇头，安静的等待着这一轮工作的结束。期间熔毁警报响起，但却没有影响到主管——熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常，所以不值得注意。
等到这边的员工完成一次简短的工作，从收容室里走出来的时候，主管赶紧点开他的个人情报，然后在‘饰品’栏上，找到了他最关心的变化。
作者留言：
PS：……每天都又困又累，这状态不太行啊……
485.即便顶着疲劳也要摸新异常的主管是……
所谓的‘内在潜力’的意思，就是激发出人类可能拥有的潜能，虽然其效果会带来负面影响，但从积极的方面来看，它其实是一个很好的属性。
只不过，现在它的名字发生了改变，同时产生改变的，还有员工本身的变化——主管多次派遣进行工作的，是培训部的亚德鲁。
那细微的流光在这次工作结束后，转变为一缕缕无害的火焰，缠绕在亚德鲁身上的同时，给他提供了更加有价值的提升。
‘勇武之人’——减少员工能够承受的最高损伤上限，同时进一步提升行动效率，以及镇压速度。
用损伤自身的方式来换取更强大的战斗能力，某种方面来说，有得有失……不过代价是员工表示自己现在进行压迫以外的工作，可能遇到难以明述的灾难。
到底是什么灾难不得而知，但抱着谨慎的态度，主管没有强求他去冒险，反而是让他在大厅里稍事休息之后，掐着点等待熔毁，确定【O-05-61】的收容室又一次熔毁之后，再次派遣他进入收容室。