作者：红糖醪糟
现在的产能不够，李达就算是天天熬夜二十四小时不休息，都必须要完成这笔订单。
只要订单完成，昂答的产品就能够在市场上和以前昂答代理的华硕、技嘉竞争。
这种感觉让李达非常得爽，就如同混了很久，一直见不得人的小三有朝一日转正一样。
陈潇呵呵笑了一声，李达的小心思他怎么不知道。
不过这也没关系。
长天科技拥有昂答30％的股份，帮助昂答就是帮助自己。
而且无论是指导生产，还是建设生产线，都是公事公办，所有的费用都由昂答支付。
欢欢喜喜的验收会结束后，无论是长天科技还是昂答，或者是AMD以及戴尔都十分低调。
所有的事情暂时都不对外公布。
AMD和戴尔都有自己的考虑，前段时间才刺激过米国半导体协会，而且自己和长电科技合作势必会得罪协会内的一些成员单位。
AMD、戴尔和金士顿、镁光、华硕、技嘉等都有合作，没有必要把关系闹的太僵。
他们希望的就是能够让昂答生产主板，自己采购昂答主板和碳晶内存的事情成为事实，随后两边通吃。
这也是陈潇愿意达成的目的。
李达和吴军留陈潇和宋怡在深市好好休闲几天。
所有的接待费全部有李达自己掏腰包。
主板经过验收，又拿到了八万多块的订单，昂答向转型方向迈出了重要的一步。
这是长天科技给昂答的机会，李达感到幸运，当然也会表示感谢！
十二月，江州的天气冷了下来，虽然不会像北方那样动不动就零下几度或是零下十几度。
但是因为江州的湿气比较大，所以一到冬天，湿冷的空气就像粘液一般粘到你的身上，你就算是穿得再多，也不会感觉到暖和。
另外，穿在身上的衣服也永远是湿哒哒的，感觉怎么晒也晒不干。
所以在这个阴冷潮湿的季节，如果能够在深市晒一晒太阳，那还是挺不错的选择。
陈潇在深市度假的时候，也没有忘记公司的正事。
快到年底了，也是到了一年算总账的时候。
长天科技各类账务已经通过加密渠道传到了陈潇这里。
目前长天科技的利润大约分为以下几个方面。
第一，子公司悦动互联。
1，11181网站。
2，网吧管理系统。
3，随聊。
第二，子公司灵悦。
1，灵悦MP3。
第三，总公司长天科技。
1，锂电池。
2，碳晶内存。
3，碳晶硬盘。
4，50％的神船股份。
5，30％的昂答科技股份。
6，被稀释的不足1％的白度股份。
虽然今年还没有结束，但今年长天科技的利润可能会达到一个十分可观的数字。
这个数字，超过了“一个小目标”。
得到这样的答案，陈潇自己有些难以置信。
能够达到这样的成绩，和陈潇以及整个长天科技团队的努力是分不开的。
在陈潇重生以前，夏国出现一种十分畸形的情况。
演员的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有网友调侃某没品德但是赚大钱的明星，以新的计量单位“爽”来算她赚的钱。
一爽等于208万rmb。
某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一辈子都赚不到这么多。
但是某些明星，一天就能够赚到这么多，还相当的不知足。
并不是说明星赚钱不好，而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。
他让宋怡制定年底奖金的分配方案。
目前长天科技核心的员工并不多，总共只有不到100人。
这100人还分为三种类型。
一种是在长天科技总部，从事后勤财务等工作。
一种是在科研一线，例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等，从事专业性的科研工作。
最后一种是普通的工技人员，这一类人员分布于生产线，主要从事指导工厂工人的生产工作。
除了这一些正式员工以外，长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。
这些临时工就包括公司的保洁人员，以及子公司工厂的流水线工人等等。
陈潇认为的所有的人都应该一视同仁，都被视为长天科技的员工。
只是会按照分工的不同，执行不同的薪酬和奖金制度。
陈潇让宋怡拿方案。
“今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同，要分为几个等级。”
“此外，我准备在公司设立期权池，以此来奖励认真努力拥有创造力的员工，我会让员工持有公司的股份。”
陈潇真切的知道，要想激发员工的创造力，那么就必须让员工有归属感。
怎么样才能够让员工有归属感？
就是让这些人感觉工作是为了自己，而不是为了别人。
最好的办法就是让他们持有公司的股份。
陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。
陈潇会把期权值设立在悦动互联。
这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。
陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。
将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。
这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。
宋怡制定奖金的初步方案。
长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。
因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。
目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。
有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。
因此宋怡给出的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。
非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。
宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。
毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。
发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。
宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”
第三百二十三章 长天科技的期权池
宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。
2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。
江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。
这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。
陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。
他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了，而是觉得太少了。
分为9个等级没有问题，但是第一等才1万块钱，这种分配方法，让陈潇不是很满意。
虽然公司还没有开始大数额的赚钱，目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。
但陈潇希望通过长天科技的奖金发放，给社会上造成一种效应。
让全社会全夏国甚至全世界的人都知道，长天科技是在用高薪招揽人才。
只要你有能力，你就可以到长天科技工作，而且你的收益会比普通人要高得多。
你的付出一定会换成你的回报。
陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道：“第九等奖励50万，但人数限制为两人，第八等的30万……第一等2万。”
陈潇抬头看着宋怡说道：“至于长天科技等的一些编外员工，包括流水线上的那些普通工人，也要给予最低500最高3000的奖金。”
“我们的确是有流水线的工人，但是我们更需要动脑子，操作熟练的工人。”