作者：一把斩魄刀
魅魔的眉头顿时皱了起来：“阁下，邪神祭坛这种以防守为主题的副本，指挥和不指挥，应该并没有什么两样吧？大家尽其所能，全力防守不就完了吗？”
袁青有些惊讶的看了一眼魅魔！
然后忍不住开口说道：“你确定自己这句话没有毛病吗？”
魅魔疑惑道：“有什么毛病？其他公会的队伍，不都是这么干的吗？毕竟邪神祭坛就这么大，也没有什么战术可言，基本上就是坦克主外，输出主内，难道还有别的防御手段？”
“你说对了，的确还有别的防御手段！”
袁青点点头道：“总而言之，到时候你们只要听我指挥，不要乱防守和攻击就行了，否则私自把仇恨拉过去的话，可别说我没有事先提醒过你们！”
“行，指挥权给你……”
魅魔沉思了一会儿！
然后银牙一咬！
直接把队伍的指挥权交了出去！！
交出指挥权的队长，在队伍中，就像是一个空壳司令。
除了一个称号之外。
已经失去了其他所有的实权。
踢人、加人等一系列操作权限！
也随着指挥权被移交出去的那一瞬
全都交到了袁青手上！
“OK，现在指挥权在我手里，待会下副本之后，如果有人不听我的指挥，那么，即便最后通关的副本，我也会把队伍的权重比重新分配，让那些听话的人，获得更多的通关奖励，你们明白了吗？”
得到指挥权后，袁青便直接看向了魅魔身后的那八名玩家，开口警告道！
队伍权重比！
这是一个最近才更新出现的副本利益分配模式！
而这个权重比！
就好比一个人对整支副本的贡献度。
贡献度越多玩家，最后分配到的通关奖励，也会越多！
以此类推！
反之亦然！
…….
233章 大神的威信力！（跪求全订）
“你说什么？你想用新的权重比模式进行最后的副本奖励分配？”
听到袁青说自己要用权重比进行最后的副本奖励分配。
魅魔的表情顿时变得古怪了起来。
身为经常带队下本的战团总团长！
她对这个最近才刚刚更新出来的权重比奖励机制，也是有所了解的。
这个权重比奖励机制！
说白了，就是一种根据玩家对副本小队的贡献度！
从而进行自动分配奖励的新型副本模式！
而所谓的贡献度！.
则是主要是根据小队玩家在这个副本当中的输出量、防御值、治疗量还有拉怪的仇恨度！
进行度量后结算出来的一种虚拟数值！
副本世界结束后。
贡献度多的玩家，系统会给予原有固定奖励中更多的资源奖励！
打个比喻。
一支人数为五人的副本小队。
如果每个人的奖励值为100。
那么！
这支队伍的总固有奖励就是500！
如果是常规的副本奖励模式。
副本小队通关后，获得的通关奖励都是固定的100点！
均衡，无差别。
但是在权重比奖励机制下。
如果一个玩家对这个副本的贡献度比较多。
那么。
他很有可能会直接获得200点的奖励值！
反之亦然。
如果一个玩家在进本之后，全程打酱油的话！
那么。
通关副本后，在系统结算奖励时。
他的奖励值，很有可能就只有10点，或者更少！
只能获得一点点仅有的经验值奖励！
即便有物品奖励，也不会很多！
可能就只给你一点垃圾资源！
比如一张起爆符，亦或者是一本D级或者C级的常规忍术技能！
当然了。
除了系统自动进行权重值分配奖励外。
队伍的指挥也有权利进行权重值的自定义分配。
意思就是直接取消电脑计算，改为人工计算！
指挥说给你有多少贡献值，你就拿多少奖励！
这种模式！
主要是针对那些不听指挥的玩家！
毕竟，光看输出值、防御值什么的，结算出来的数值，有时候也会出错。
比如一个输出量极高的玩家。
他在副本前期或许很猛。
可输出量却全都放到了小怪上面。
到了最后打BOSS的时候！
更是直接变成了缩头乌龟。
等队伍中的其他人耗掉BOSS差不多血量的时候，才出来检漏。
这种阴险小人！
就是典型的例子。
所以。
为了防止这种情况的发生。
让指挥着进行人性化的权重比估算，也是一件非常重要的事情。
不过。
一般来说，如果开启这种模式的话。
指挥者一般都是那种在队伍中德高望重的人物。
毕竟由那种人担任指挥，其他人也会觉得心安！
可是眼下。
袁青在他们眼中，就是一个陌生人。
虽说头上顶着一袋米公会成员的称号！
但若是想要成为这种模式下的团队指挥者！
肯定会有人心里觉得不妥！
“兄弟，你想要开权重比模式没关系，但是能不能把指挥权还给我们魅魔团长……”
“是啊，权重比模式非同小可，万一你把测算权重比的权利改成了自己，我们可就要给你白打工了……”
“这位兄弟，并不是我们不愿意相信你，只是那个内殿副本危险度太高，我不想大家冒着生命危险得来的奖励，最后却拱手让给他人，请你稍微体谅一下我们……”
“不错，我们可以冒着生命危险，帮你完成长歌大神安排给你的试炼，但是也请你尊重我们，我们不想被人当枪使……”
“人心叵测，兄弟，请不要为难我们……”
“请把指挥权还给我们团长吧，你放心，即便你没有了指挥权，我们下本之后，还是会听你指挥的……”
“其实这种指挥权就是一种摆设，你想要的，不就是想让我们听你的安排吗？我们保证在下本之后，一定会照你说的安排去做的，你放心好了……”
……
果不其然。
在听到袁青说要把副本奖励机制改成权重比模式后。