四合院之美好人生 第66章

　　两位领导的轻拿轻放，张志飞本应高兴，但他却是一点也高兴不起来。

　　培训事宜毕竟是自己提出来的，刘海忠的上位多少也有自己推荐的原因，可如今刘海忠的做法让他感到羞耻。

　　回到自己办公室之后，张志飞立即叫刘海忠到自己办公室谈话。

　　他是真的服了这朵奇葩，他是光长肉不长脑子么。

　　得到张志飞的同意后，刘海忠轻轻的走进办公室，并把门闭上，也不知道他是请教的谁，比平时讲究多了。

　　“张科长，李厂长没有真生气吧！”刘海忠这会倒是记住了称呼职务不带副字了。

　　“坐。”

　　张志飞给他倒了一杯水，然后好奇的问道：“能说说你是怎么想到给李厂长送礼的。”

　　刘海忠低声说道：“你不是说我是以工代干吗？我就想找李厂长把我的身份转成领导干部，这年头找人办事在哪都得花钱。”

　　张志飞算是明白了，刘海忠对当官还是不死心，想彻底的转隶为干部岗。

　　虽说有些异想天开，但他能够说出找人办事就得花钱，比一般人还稍微强点，只是你送礼也不是这么个送法。

　　“你说你送礼就送礼，干嘛还来个一步三回头，这不是此地无银三百两吗？”张志飞好奇的问道。

　　“我不是怕别人看到我去给领导送礼，也学我，我都注意了，后面不跟人啊！”刘海忠解释道。

　　张志飞无语道：“你说你大大方方的不走，鬼鬼祟祟的，现在你的行为被整个轧钢厂机关干部都看到了，都成了人家讨论的焦点了。”

　　“我……”

　　张志飞打断刘海忠的话，对他道：“李厂长说了，让你今后别在找他办事了，你要是下次还找他送礼，你这培训班的主任也别当了。”

　　后面这句话是张志飞自作主张加上去的，不然刘海忠指定不会死心，要想拿捏这位官迷，也只有拿岗位说事。

　　“李厂长没生我气，不撤我的职？”刘海忠激动的问道。

　　“不撤，人家领导格局大，这次就不和你计较了。要是再有下次，你这培训班的主任是真当不成了。

　　还有，我不是和你说过吗？你这条件就转隶不了干部岗。”张志飞没好气的说道。

　　“那就好、那就好，只要别把主任给我弄没了就好，我再也不找他了。”刘海忠拍着自己的胸脯说道。

　　张志飞提点道：“你现在最主要的任务就是培养大家的锻工技术水平，只有大家的技术都提高了，你才能获得李厂长的看重。

　　只要让李厂长满意，哪怕没有干部身份，也能让你一直管事，当个小领导不成问题。

　　要是让他不满意，就是干部人家也能让你去扫地，懂了吗？”

　　“懂了，我保证认真培养大家的技术。”

　　“行了，以后多注意，别搞这些歪门邪道，踏实培训工人，领导会记住你的，你去工作吧！”

　　打发走刘海忠之后，张志飞继续专注修订新工艺技术流程和车间管理制度。

　　这段时间，他把所有精力都放在了新工艺技术流程的推广上。

　　通过和各级工人、车间主任的交流，又有了新的收获。

　　结合实际，开发了新的工艺流程。

　　他负责起草初稿，白万明审定后，在车间试行。

　　根据试行结果，确定是否全厂推广。

　　要是新的工艺技术流程的作用达到预期目标，张志飞就不止是提拔一级这么简单。

　　他将会在上面挂上号，在冶金系统也就有了根，安全度过这特殊的10年不成问题。

　　只要成功了，对他的好处不言而喻。

　　接下来的一段时间，张志飞把心思放在工艺流程上，一个细节一个细节的抠。

　　经过半个多月的改进，张志飞觉得以自己的能力是没办法在进行修改了，他将最新完善的新技术流程和制度给白万明和李怀德各一份。

　　在两人的认可下，率先在侯正宇所在的车间开始试行。

　　接下来的一个月，他要和侯正宇一道，盯着试行效果，成龙成虫就看试行效果了。

　　又是新的一天，今天是试运行新的工艺流程和管理制度的第一天，张志飞知道很多工人不识字，开始用喇叭强调生产纪律。

　　一是上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

　　二是每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。

　　三是上班前严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷工处理。

　　……

　　六是严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备、新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

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　　二十是下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

　　……

　　二十八是操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。

　　轧钢厂车间一共二十八道管理制度，张志飞拿着喇叭开始一遍遍的播报，确保让工人记在心上。

　　宣读完安全管理制度后，张志飞又先后强调了生产管理、操作规程、产品质量、安全生产、设备管理与维修、生产秩序管理等多项制度或工艺流程，并要求车间管理班长，必须熟悉各项制度。

　　进入四月，经过一个月的试行，今天将对本月以来轧钢厂的平均生产质量、数量等和侯正宇车间的进行对比，查看工艺技术改造和车间管理制度的作用。

　　“出来了、出来了。”统计员高兴的喊道。

　　“快说说效果。”李怀德急忙吩咐道。

　　“是李厂长，侯主任车间试行效果如下，与上月相比，产品的良品率提高了42%，生产数量提高了29%。”统计员还未读完，李怀德一把夺走统计表，看了起来。

　　“好好，你们都是好样的，我要给你们请功。”李怀德兴奋地说道。

　　他虽然不懂技术，但知道技术对于轧钢厂的重要作用，现在就体现出来了。

　　李怀德岳父对他的规划原本是，在他四十五岁左右，升任正厅级的厂长，之后按部就班任职书记，之后在回部委。

　　等他老了离开岗位之时，最少要混成一个省部级领导。

　　原剧因为特殊10年，李怀德并未高升，一直在轧钢厂打拼，改开之后，他被迫离职，没有按照预期走下去。

　　如今受张志飞的影响，他提前五六年上任厂长，这可不得了。

　　四十岁左右的厅级干部，这可不多见，在锻炼几年，李怀德还真可能去部委工作。

　　李怀德说完之后，兴冲冲的去向拓峰汇报，对方本月就走，这算是一份特别的临别礼物，相信他会非常满意。

　　轧钢厂常委领导们都知道，张志飞推广试验新工艺流程的事情，但没想到的是作用竟如此明显，立竿见影也不为过。

　　试验的成功让整个轧钢厂领导班子都喜笑颜开，这份政绩虽说大头在李怀德，但他们也多多少少能混一点功劳。

第99章 大方的李怀德

　　试验结果一出，红星轧钢厂的众位党委，都非常高兴。

　　这次试验结果对他们都有好处，属于集体荣誉的那一份是跑不了的。

　　同时，要是书记厂长因此被提拔，他们其中有人便有机会更进一步。

　　其他人也会按照顺次，权力加重，为下一步的提拔做好准备。

　　杨茂德一开始并不重视这次试验，他认为条条框框影响工人的创造力，就像打仗一样，一板一眼容易打败仗。

　　他并未理解透彻，军人也需要一板一眼的执行战术，指挥官是需要创造力，但也不能离开执行力，不然就是一盘散沙。

　　工人同样如此，技术员需要创新力，工人只有极少数人能够根据工艺技术，改进技术和设备，但更多的还是执行。

　　当得知试验结果后，他一开始是不信的，认为是李怀德等人夸大其词，后面通过其他渠道了解到，试验结果是真的。

　　他立即将此事汇报给了主管红星轧钢厂的大领导，进行邀功。

　　虽说新工艺流程和管理制度，是在李怀德的干预下成功的，但杨茂德毕竟是红星轧钢厂的厂长，所有关于生产的功劳又岂能少的了他。

　　他给大领导汇报，其他人还真不能说什么。

　　“茂德，你说的是真的？”大领导急忙问道。

　　“是的，我专门派人调查过，确实是真的。”杨茂德恭敬的说道。

　　大领导在屋里走来走去，想了想道：“有此功劳，拓峰高升已成定局，他一动红星轧钢厂党委书记非你莫属。

　　只是如此一来，李怀德上位厂长也是板上钉钉。

　　茂德，今后眼里不能只看着自己的一亩三分地，既要团结党委班子成员，也要放下架子，多和技术人员交朋友。

　　在这一点上，你是不如李怀德的，他这方面就做的很好。

　　大家都知道红星轧钢厂有个李怀德，注重技术革新，带领工人获得产量、质量的双突破。

　　前段时间他就已经把情况汇报到了部长那里，只是谁也不知道有这么大的进步，他的功劳你是抢不走的，只能分润。

　　虽说你是厂长，也有你的一份功劳。

　　但在部长眼里，你是不如李怀德的，说不准什么时间就把你调走。

　　你一定要注意，守住你目前的地位，红星轧钢厂这个地盘不能丢。”

　　杨茂德自然知道这是老领导对自己的教导，当下耐心记住，他和李怀德的战争还没有结束呢！

　　杨茂德离开大领导家之后，一回到轧钢厂，就立即把张志飞叫到自己的办公室。

　　“杨厂长，您找我？”张志飞恭敬的问道。

　　虽然知道最后获胜的是李怀德，但他也不会去得罪杨茂德，人家收拾不了李怀德，还收拾不了自己一个小喽啰。

　　“坐下说。”杨茂德对张志飞道，然后让秘书给他泡了一杯茶。

　　“谢谢杨厂长。”张志飞并未坐实沙发，只是坐了三分之一，任谁也挑不出一丝不恭敬的毛病。

　　杨茂德暗暗点头，自己怎么就没有发现这个人才呢！

　　现在成了李怀德的人，不过就算明知道他是李怀德的人，该嘉奖的还得嘉奖，这是做给其他工人看的。

　　“张志飞同志，你的贡献有目共睹，对咱们轧钢厂的发展作出了重要的贡献，我替轧钢厂感谢你。”

　　“杨厂长，您太客气了，这是我的本职工作，不值得夸赞。”张志飞忙站起来说道。

　　“不用站起来，对你的表彰，还需要经过党委会讨论，这是一张自行车票，是我个人奖励你的。”