作者：阴雨下的黄浦江
总比自己一个人去瞎鸡巴忙要好得多。
人数足够多的话，发现的问题也就多了。
而且陈阳现在也没有那么贪心，他觉得如果这帮人真的能帮自己得到大量的返利积累次数，还有返利金额。
那他可以把这笔返利金额的30%拿出来回馈给他们。
不要小看这30%的返利金额，那绝对不是一笔小数目。
毕竟陈阳安排员工去培训就能赚到好几个亿，如果这些返利项目是这些人提出来的。
那直接就能分到好几千万。
好几千万分到他们 个人的手上都有过百万了。
所以这绝对不是一笔小数目。
其实随着陈阳的存款越来越多，他的行为也越来越懒，其实这样说也不对。
而是说他也越来越动脑了，懂得让手下去干更多的活，懂得人多力量大的道理了。
陈阳始终都相信，如果 个人去帮自己找返利的借口，肯定总比自己一个人去找返利借口，赚的钱要多得多。
那自己拿出一部分分给他们也是很划算的事情，毕竟拿出一部分分给他们自己赚的都还要比以前多得多。
…………
这 个人听了陈阳的成立这个部门的初衷，觉得这一辈子跟对人了。
跟了这样的老板，还有807什么不知足的？
————
陈阳让这 人先自己讨论一下，陈阳先去喝了水再回来。
这 人脸上露出的都是兴奋以及幸福的表情。
而且有些人还感觉有点不太真实。
因为这说出去谁都不相信的啊。
把这件事情说出去，别人肯定会说你异想天开吧。
哪里会有这样的老板？
很快陈阳就走了回来，手中已经拿了一份资料。
走到了讲台上面，看着 个成员，问道：“你们觉得这个部门叫什么名字比较好？”
下面的 个成员纷纷的面面相觑。
毕竟这个部门叫什么好，还真的不太好定。
毕竟这个部门存在的意义实在是暖心了，太有爱了。
叫一般的名字还真的就配不起这个部门，叫太正规的名字也有点不太好。
不过经过这帮人的集思广益。
终于讨论出了一个统一的名字，叫做：“福利宣言！”
意思就是世界上首个这样的部门，希望所有的公司都拥有这样的部门，向全世界宣言！向全世界的老板呼唤。
陈阳听到这个福利宣言，也没有什么意见，在陈阳看来就是一个叫法而已，一个部门的名称而已，这并没有什么。.
第322章
但对于员工来说就是意义非凡的事情，但对于所有的打工者来说，就是最有意义的事情了，也就是各方面得到保障的开端。
对于将来以及整个世界来说，就是一个了不起的名字。
影响世界那是肯定的。
陈阳看着所有的成员说道：“名字我们已经定下来了，那我们接下来将要展开的工作也定了下来。”
“分别有两个大方向，第一就是查看向阳超市所有员工体检报告，发现他们的身体状况，如果出现什么病患，立马安排就医！”
“我们公司是秉着员工身体健康第一的理念来经营得！”
“而且就医要最好的，不要在这方面省钱，也不要在这方面跟我说性价比，我们的准则就是要最好的，不问价钱，只问是不是最好的！”
陈阳还没有说完，但是下面已经议论纷纷了。
而且下面所有人的眼神明显的变化，看向陈阳的眼神，无比的钦佩。
简直就是一副愿意为陈阳付出自己的一切。
因为陈阳种种的行为以及以往的行为，再加上刚刚的那些话，足够打动这些人的内心，就算是一个再冷血的人，在这样的关怀之下，也会逐渐变得有爱。
特别是陈继安和樊梅，已经眼泪啪嗒啪嗒啪嗒的掉了下来，毕竟他们两个是最深有体会的。
当时陈总就是不管三七二十一，不讲性价比，只讲效果最好……
而且还拯救了他们两个的家庭。
如果不是陈总的话，他们两个就没有现在。
不过陈阳见到他们这一副无比钦佩爱戴的眼神，心中情不自禁就升起了一股愧疚之感，自己这样做真的不惭愧吗？
不过陈阳想了想，好像自己做得也没错啊，虽然第一出发点是为了赚返利，撸系统的羊毛，但是问题自己也真真正正的为这些员工争取到福利啊。
自己有什么好羞愧的？？最多就是昧着良心承受了自己不该有的好人形象罢了。
不过我陈阳好像也没有做过什么坏事啊。
一但这些人都把陈阳当好人的时候，陈阳都会感觉有点良心难安，毕竟他的出发点真的不是圣母姿态，只是一路一带，把圣母的名号给带上了吧。
这时候陈阳示意他们全部安静，说道：“这是我们其中一个明确的工作方向，其次就是我们公司的实力越来越强，盈利也越来越多，我听夏顾问说，东城向阳外卖平台已经有了3亿多的营业额，并且有了2000多万的盈利｀ 々。”
“这笔钱我觉得可以让我们给员工更好的保障！”
“所以我深思熟虑决定，开始对员工的家属也进行关怀，安排员工的家属出来团建交流，甚至安排员工的家属出来体检！”
“同时也保证员工的家属身体健康！”
“如果在体检的过程中，发现员工的家属有什么病症，我们也会给员工的家属最好的治疗，并且负责到底，不管花多少钱，我们公司都会报销！”
随着陈阳这么一说。
下面的230个成员，又一次哗然了。
而且这一次是彻底的炸锅，毕竟这福利实在有点超乎想象。
从来就没有听说过连员工家属的健康都算在公司里面，这究竟是一种什么样的伟岸？
这究竟是一种什么样的心态，才能衍生出这么有温度的怀抱？？
把这些福利说出去，估计没有一个老板会相信。
也没有一个打工的人会相信有这样的福利。
估计这又是世界首例了。
而且他们真的以为陈阳是盈利了2,000万，才做出的这么一个福利制度。
而且让他们也非常不解的是只盈利了2,000万，就急着成立这样的福利部门。
让那些资本大鳄面子往哪里搁。
大家可是记忆犹新的一句话，先定个小目标，赚他一个亿再说，人家的小目标就是过亿，都没有听说过哪个资本大鳄连人家的家属身体健康，各种福利都要管。
陈阳站在上面静静的听，他们讨论了一阵子，内心甚是暗爽。
因为下面的讨论都非常的积极，以及非常的正能量。
其实陈阳虽然内心有时候会有愧疚感，毕竟冒昧的成为了别人眼中的好老板，但自己也不是一个坏老板呢。
就算是没有系统，自己也坏不到哪里去。
本性使然。
陈阳再一次让他们安静，继续说道：“什么样才能让员工彻底的没有后顾之忧？怎么样才能让员工彻底的全身心投入工作当中？”
“这个问题我想了好久好久，我感觉必须要帮员工解决家庭上的困难，才能让员工没有后顾之忧，才能让员工感觉公司也是家。”
“之前我们确实没有这样的条件，因为众所周知，我们的公司盈利是比其他公司要少很多的，尽管是这样，但是在我们全体员工的努力之下，也做到了盈利的地步，那这笔钱自然就可以回馈到员工的手上。”
“¨々让员工能够感觉得到，自己的努力付出是值得的，是有回报的。”
啪啪啪啪啪啪…………
下面的230个人终于意识到应该鼓掌。
刚刚他们都没有意识到要鼓掌，原因也是相当简单的，被这福利震撼得忘记了一切。
现在回过神来肯定得使劲的鼓掌。
不然怎么对得起那么有良心那么伟岸的老板。
陈阳其实在开这样的会之前，已经咨询过系统， 版本的专项返利功能——在员工亲属身上花钱得到一倍的返利，虽然是专项返利功能。
但也不是能随随便便就乱花乱来的。
也是需要像帮员工要福利一样向系统报备争取过来的，所以说陈阳才需要那么多的人帮他去发现返利的借口。
陈阳说完了这些内容之后，然后又给他们普及了平常的那些小福利。
告诉他们应该(钱的赵)怎么去发现哪里需要福利的方法。
那就是去体验所有员工的工作以及生活，去发现员工哪里有难处有难言之隐。
然后统一过来给陈阳汇报。
陈阳通过系统的允许，就会给这些员工发这些奖励。
这个部门陈阳没有选谁是经理，而是他自己来担当这个部门的领导，并且也没有什么主管之类的，这个部门没有大小之分。
而且也不是团队合作方式工作，而是每个都是单干的。
而且陈阳还忽悠系统说这是公司的文化特色，系统才同意成立这样的部门。
陈阳看着所有的成员说道：“会议开到这里就结束了，明天我会亲自带你们完成一次工作，让你们知道是一个什么样的工作步骤……押”
会议到这里就结束了。
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