作者：三人塔
但拿到那台机器，他的工作效率与行动速度确实变得更快，同时能微量提高正义这项到现在为止，主管都不太能理解的能力。
行为矫正……表现为自律才正确吧？
指派罗曼去拿【行为矫正仪】的同时，主管指派刚刚恢复过来，状态全满的格里菲因前往【魔弹射手】的收容室。
穿着她出产的服装，拿着从她的异常核心中提取的武器去对她进行工作……这么做会不会让【魔弹射手】生气？不过至少现在选择的是沟通工作，这里，就只能看员工能力了。
犹豫了一会，主管决定在这两人的工作结束后再按批次派遣员工进行工作。
罗曼拿到【行为校正仪】并且离开收容室之后，他便停在收容室外的长廊那里一动不动，仿佛除了手中的机器以外没有任何东西能吸引他的注意力似的。
主管看着画面琢磨了半晌，微妙的想到，那台机器莫不是在不停地播放视频，吸引员工的注意力，并且因为内容非常有趣，所以员工才会尽力加速、最好最快的完成工作……吧？
摇摇头，主管将这种毫无根据的想法抛在脑后——这是不可能发生的，异常之所以被称之为异常，当然是因为会对员工造成伤害，甚至威胁到他们的性命。
连精神上限都会减少的【行为校正仪】，怎么可能是那么温和的东西，想想都感觉浪费时间，还不如将注意力集中在工作上——这样说不定还能要求提供午餐。
作者留言：
PS：感谢咸鱼之力的588赏！
PS4：……让我想想，还有什么新的要票手段来着……
【管理须知：若缺少‘推荐票'‘月票'‘刀片'‘打赏'等工作物品，作者将会降低活性，能源产出结果下降】
77.流畅的管理有助于公司提高对您的评价
研究异常，以它们喜好、积极反馈，并且不会对员工造成大量伤害的方法工作。等待熔毁的到来，处理熔毁，然后继续收集能源，是主管的工作流程。
只要没有异常突破收容，或者名为‘考验’的东西没有出现，主管便不需要消耗太多的脑力，去直接使用那个什么思维控制系统。
流畅的处理着工作，主管平稳度过了第一次、第二次熔毁，正准备进入第三轮熔毁准备的时候，他看到‘小女孩’又一次出现在了情报部的收容室走廊中。
总觉得这只异常，比想象中的更加难以管理。小女孩出现的时候，【F-06-51】的收容室内便没有海水，虽然有许多不明意义的水下寄生物，但员工可以进入其中进行工作。
然而一旦‘小女孩’收集了她所需要的物质，回到收容室之后，室内就会灌满海水，仿佛等待一个CD（冷却）似的。
不过她好像并不会对没有进行过工作的员工下手，只有刚刚完成工作、状态良好的员工，才会被‘小女孩’袭击，并且带走什么物质。
之所以说‘状态良好’么，是因为她没有选择刚刚对【小鸟】进行工作，但由于工作不太顺利，而只能以‘一般’状态结束的乔伊。
而是又一次盯上了已经被吸取过一次的索菲……她刚刚以最优异的工作结果，完成了对【小海豹】的日常管理。
但主管还是没有选择镇压，其主要原因是‘小女孩’目前暂未对员工造成什么……致命的损伤。
仔细观察索菲的员工信息，确认她的状态除了生命值以外没有任何衰减，主管耸了耸肩，盯着又吸了半个针管的‘小女孩’，关注她接下来会跑到哪里去。
【小海豹】的收容室灯光瞬间黯淡，它左右看了几眼后用力往身下的人造雪里拱了拱，接着消失在收容室里。下一秒，一个明显不自然的冰窟窿，出现在了情报部大厅内。
似乎不是连续工作，而是只要累计工作两次，就会导致【小海豹】出逃……呃，或者说，外出帮助员工恢复精神。
在主管所看到的画面中，【小海豹】努力将圆滚滚的身体抽出冰面，接着发出了‘唔蹼’的叫声，最先被吸引过去的，自然是在情报部待命的员工们。
他们有的蹲着，有的站着，伸手不断地抚摸着小海豹洁白的皮毛，接着，每个人的身体上都笼罩着一层明显卡通夸张化了的、表示精神恢复的微小光点层。
至于情报部的文员，他们也在【小海豹】出现后犹豫了片刻，接着遵循本能的降下工作平台，向着丝毫不知道反抗，被摸得眯起眼睛的【小海豹】走去。
总觉得，目前暂时还看不出来问题，但等到部门变多、异常变得更多的时候，这只【小海豹】会惹出乱子……即便目前只探明到，对它进行工作才会突破收容而已。
说不定还有其他的突破条件，只是目前没有探明而已。
那位‘小女孩’拎着针筒在情报部的长廊里溜达，她仿佛收到了什么信息似的忽然仰起头，接着往大厅走去——目前所有人都在专心摸豹，没有人察觉到她的到来。
所以，‘小女孩’就那么无人管控的走进情报部大厅，甚至毫无阻滞的走到了人群的外围，看起来有些好奇的瞄了眼【小海豹】。
接着，猛然发出非常尖锐的惨叫声后扭头就跑，直接冲到最近的、只有她一个人可以通行的洞口，钻进去之后便再也没有行动了。
甚至主管怎么找，都找不到她的踪影，仿佛已经逃回去了似的。
…………
小贴士：您注意到了吗，白色伤害不会对身体造成损伤喔！
……
临近中午的时候，主管从抽屉里满满当当的应急食物里，拿出了一根葱香味的能量棒。虽然看不到屏幕墙壁对面是什么样子，但不妨碍他暂时停止工作那么一小会时间，让所有人都能休息一下。
只要不工作，异常就不会突破收容，一切也不会前进……
“所以，我不是在偷懒，也没有打算就这么干耗时间。你看，吃过午餐之后再继续工作，就像是暂时放松一下的人会变得更勤奋……对吧？”
面对电脑显示器里，克里斯蒂娜的凝视，主管看起来就像是在狡辩的说辞无比苍白。好在她似乎也不是那么‘不近人情’的超级AI。
“您才是公司主管。所以该如何安排工作，是您的义务。我只会在必要的时候提醒您而已。但请记住，享乐只是一时的。您的懈怠会导致工作进度延后，而更多等待能源的人，会对您感觉到遗憾。”
遗憾是什么情况……不，算了，还是遵从一下这位除了脸以外哪里都不可爱的助手的指示，好好工作吧。
所以主管一边咀嚼口感格外干燥的能量棒，一边给员工们指派工作，在收集能源的同时，做好应对即将到来的‘考验’的准备。
别看前面两天度过的挺轻松的，但只要仔细想想就会明白，这还是因为文员们的活跃，以及员工们的实力足够。
如果没有部门科技，哪怕是之前那看起来挺简单的【琥珀色黎明】都有可能造成巨量的损失……那可是小狗，不是什么野生动物。
犹豫了一会，主管打开情报部的部门科技页面：“嗯……双叶？我现在可以兑换多少研究点数，到部门科技上？”
一张卡纸牌被贴在屏幕墙壁上，【魔弹射手】目前还有33点异常研究点富余，【小海豹】则是只有可怜的14点……谁让它是Yod级异常呢，产出太少。
也就是说，总共能兑换4点部门科技，假若将三点投入到文员武器上的话，他们便能立刻成为可用战力。