作者：三人塔
画面逐渐淡去，黑色的底与鹅黄色的线条缓缓浮现出来，当仿佛系统重启的画面也黯淡下去的时候，再次出现的，是之前见过一次的、解锁部门的界面。
控制部下方有三条暗色线条，犹如电路板的线路那样连接着三个部门。分别是【情报部】、【安保部】、【培训部】。
但现在只有【情报部】是亮着的，看起来只能选择它了。
确认解锁之后，并没有一如既往地进入工作安排界面，克里斯蒂娜的工作房间——就当是吧，她总是在这里跟主管谈话——显现了出来。
“您开始了第五天的工作，这是一项突破，这意味着您对于公司的理解，又深入了一层。同时，一位新的部门主管，已经准备好与您见面了。”
她轻松地将手放在口袋里，站在数量众多的屏幕前：“您知道吗，在科技至上的年代，人们会建立起许多公司，而公司之间，由于不能进行原始的搏斗，所以情报，被放在了首位。”
主管点了点头，克里斯蒂娜身后的画面逐渐淡去，再次显现出来的，是一个充满了科幻色彩、光源却偏向于冷色调的大厅。此刻，大厅中空无一人，而那横贯画面的数个巨大屏幕，却在不断地刷新着各种数据。
“您的部门主管似乎迟到了，但没关系，只要工作还没有正式开始，您就是安全的。”
克里斯蒂娜微微皱了皱眉，看向屏幕的另一边，在那里，忽然传来了咚咚咚的跑步声，接着，气密门被人迅速推开，同时传入的，还有稍显疲惫，但很年轻的声音。
“抱歉抱歉，我来晚了……因为忽然就忘记怎么登站，然后弄丢了钱包……新主管呢？”
从房间外走进来的，是一位有着橙色长直发的少女，巨大的眼镜戴在她的脸上，总觉得随时都有可能掉下来。
与记忆中的不同的是，她穿着一身十分贴合形象的深蓝色西装，一些细小的蓝色发光线条在服装上规律的排列着——但这都不是重点。
主管猛地往后一退，整个人都缩在椅子上：“等、等一下，我没做错过坏事！我也没有虐待过员工！而且确认了我不是那种两面派！最多就是妄想了下和智乃玩而已！别给我发预告信！”
反应过来的时候，克里斯蒂娜正安静的看着这边，而新来的部门主管也疑惑的歪着头，整个人蹲在很柔软的转椅上，看起来思维有些跟不上的看着主管。
“您似乎很恐慌，我不太能理解这种恐慌的来源，看起来需要对主管进行更详细的观察日志记录。不过现在，还是让情报部的主管自我介绍一下吧。”
主管打量了下桌子，以及各种比较显眼的地方，还有屏幕墙壁画面里，有没有奇怪的小卡片，在确认了没有之后，才稍微放松下来。
情报部主管在克里斯蒂娜第二次催促的时候，才仿佛忽然醒悟似的瞪大眼睛——虽然她们现在都是四头身的卡通形象就是了。
“啊，已经上班了……没错，我是情报部门主管，您可以直接叫我‘双叶’，或者不嫌麻烦的话，叫全名‘佐仓双叶’也没问题。”
一旦开始说话，她仿佛就进入了自己的节奏，声音微妙的有些迟缓：“如您所见的，公司的对异常情报研究、以及您所看到的一切界面、自动化工程之类的，都是由我编写出来的。”
“包括现在使用的认知滤镜，都是由情报部主管负责的。”
“而且而且、其实不止如此哦！就连那个奇怪的部门强……”双叶兴致勃勃的打算继续说下去，却被克里斯蒂娜制止了。
作者留言：
PS：感谢Jead05、華音的打赏~
PS4：……话不多说，请给我票……
45.您要合理利用公司的每一份资源
与之前打断智乃的方式不同，克里斯蒂娜微微低头，说出了对主管来说有点不能理解的话：“你的一项程序内存溢出了，请去处理一下。”
双叶迅速转过椅子：“唔哇……真的，为什么会这样，总、总之就是这样，情报部的工作就是这样！”
接着，大厅的画面黯淡了下去，主管面前的屏幕墙壁又变回了克里斯蒂娜的房间，她安静的坐在椅子上：“您已经与新的部门主管见面了，很显然，您这次的表现十分良好。”
当然良好了，现在还不明白公司的运作机制，但情报部主管，让他现在颇为不安——虽然说在虚构的世界里追求真实是脑壳坏掉了，但现在异常都有了，出来一个偷心强盗团也不是什么稀奇事吧。
主管咳嗽一声：“那，呃……我们讨论部门主管之前，能先把这首歌停下吗？我听得心里瘆得慌。”
话音刚落，已经循环了十几分钟的《全人类的灵魂之诗》总算停了下来。
“看起来您已经做好了准备，来迎接今天的工作。现在，请确认分配员工至情报部。”
克里斯蒂娜与她的房间缓缓退去，熟悉的工作准备阶段浮现在画面上，只不在已经全部开启了的控制部下，多出了情报部的项目。
第一个异常一如既往地画着问号写着‘unknown’，而且与控制部相同，第一天只能派遣三名员工进行工作。
除此之外，最大的区别，还是在雇佣新员工的按钮上方，那个让主管感受到危机即将到来的项目。
【当日最大危机等级——黎明】
第二个部门开启的时候，便是所谓的‘危机’啦、‘考验’之类启动的时候，也意味着新手村毕业了吗。
盯着新的部门看了半晌，主管选择了雇佣新的员工，将控制部的名额填满……这个时候，他忽然看到了一块纸板。
那纸板就飘在屏幕墙壁的右下角，上面写着：
【本能的意义：完成4次本能工作。】
‘为了深入研究名为‘异常’的事物，我们得了解它们主要需求什么。与之进行互动，可以对我们提供极好的参考数据。’
本能吗……这项工作似乎除了试探的时候使用过以外，主管还从没怎么使用过。当然，这也跟收容的这些异常本身，都对本能方面的工作没有兴趣导致的。
不过平时都是部门主管在告诉他今天的工作细节，为什么这位情报部主管……使用这种留言板一样的东西呢。
三位新员工，一如既往地因为主管的抠门，而只有全工作能力1级。至于控制部，主管稍微给他们进行了工作前的‘勇气’属性，进行了强化培训。
略微停顿了一会，主管目视屏幕墙壁，将三位新员工加入到了情报部里。
【正义的新人.格里菲因.一级员工】
【胆小的新人.阿尔柔斯.一级员工】
【粗心的新人.菲.一级员工】
另一点值得注意的地方，第一天的时候没注意到，现在主管发现了问题——每一位新员工，他们的起始数值并不是固定的。
比如阿尔柔斯，他的初始谨慎值就比较高，但自律却低于平均值。而格里菲因的正义值是所有属性里最高的，勇气却略微遗憾。