作者：三人塔
成为公司里的职员之后，每天要做的事情非常非常多，不过，我很开心……因为我有帮上大家的忙哦，只要能帮助大家，我就很开心了……
再然后，便是公司成功收容了第一只异常的时候。
公司的第一个部门，也就是您所见到的控制部，也是在这个时候正式被投入使用，兔子小姐和克里斯小姐直接推选我成为部门主管。
成为部门主管的话，就能保护大家了……
然后，便是主管。
由于无法确认谁来当主管更好，所以大家轮流做主管，然后其他人评分，结果，大家做的都不太好，简单来说……大家都没有做主管的才能，模拟训练的结果，几乎都是不及格呢……
虽然流程演练得都很好，可是最为关键的、能够让公司流畅运作起来的位置，却没有人选，这是非常糟糕，而且又让人沮丧无比的事实。
没有特质的人，坐在主管的位置上，也只是被谋杀而已……因为他需要直视异常，了解管理，研究甚至主动去接触异常——部门主管们或许能做到这些，但大家都不及格。
于是，在经过了许多时间的研究后，公司决定，从外面的世界，寻找尚存的人类。
利用公司解析重构的传送装置、以及某些特别的异常事物，公司成功制作出了可以筛选、传送拥有主管特质的人，坐到那个位置上……但如您所见的，初期，我们几乎将所有能犯的错误，犯了个遍。
对主管保护不利、主管异常化、主管因为承受不住精神压力自杀、主管被模因污染……每一次失败，我都非常难过，因为这些都是我们的失误，而导致的损失……
但随着公司不断的改进技术，不断地调整序列和需求，认知滤镜的加入让主管意外死亡的几率降低到几乎不存在，但……很少有主管，可以真正正确的管理公司。
即便十个人中有一位主管非常优秀，能够不断成功的管理研究异常，也会在不断地接触异常中，逐渐变得怪异，哪怕公司的防备再怎么完善，也无法填补主管们的缺憾。
研究停滞不前，公司的资源也在不断地被消耗，而就在这一次搜寻主管中，我们找到了您。
抱歉……因为公司必须对主管透彻了解，所以，我也翻阅了您的资料……您仿佛来自于旧世界，又仿佛不存在于这个世界似的，但很遗憾，最初的时候，您并未表现出任何特质。
克里斯小姐对每位主管都认真、负责。您的管理能力非常出色，有时和我谈论起您的时候，她都会对您的能力予以肯定哦……
诶？她肯定是拐着弯挖苦吗……没有哦，请相信我啦，克里斯小姐，其实是很好的人。请一定要相信她。
现在的您，可以说是公司的希望了，您所表露出的特质，您的管理措施与方法，让大家都认为，事情正在朝着好的方向发展。
但是，千万不要因此而骄傲喔。
您不用担心我会再次失控……这次，将会是我最后一次失控了。您的到来，让我看到了真正的希望，您对于员工的珍惜，甚至在意我们的感受，这份难能可贵的心意，我已经完全了解了。
可是，我希望您也不要过于自责……公司的工作十分危险，有些时候，一些意外、或者必然会导致员工损失的工作，我们只能尊重他们，而非盲目的消耗资源，去做更多尝试。
因为……公司其实已经很勉强了……
这次失控，您让我了解到，有些牺牲是必然的，而如果想要完全回避牺牲，将会牺牲更多东西，甚至让您也陷入危机之中……我已经不是小孩子了，抉择虽然让人难过，但这是为了更加长久的未来。
好像说了很多平时不会跟别人说的话，心里也舒服很多了呢……主管，谢谢您愿意耐心听我说这些像是抱怨一样的话。
我会一直陪伴在您的身边，直到这个仿佛永远都不会结束的循环终结后，为您泡上一杯自己最得意的咖啡……我也，只有这一项技艺，能够拿出手了喔……
……
以下内容为部门主管及以上权限可阅览
……
主管备注：我在这里还要写备注？总觉得不知道该说些什么好怎么办。
嗯……真要说的话，大概是感慨吧，智乃这么可爱的孩子，明明应该享受和朋友的玩闹，和家人的幸福，无忧无虑的生活才对。而非是接触什么世界末日，什么避难所或者经常死人的工作……但现实就是这么（此处屏蔽）。
我能做点什么呢，我只能努力保证工作的平稳进行，保证自己能照顾好她……嗯，或者被她照顾？无所谓了。
虽然我不明白自己究竟有什么特点，但这些都已经不重要了，作为主管，我的职责就是研究异常，保护员工，或者还有别的什么东西。
虽然不明所以，但不去追究，先做好手头上的事情，再去想别的事情吧。
附注：写了这么多就够了吧！这记录也就我能看，写记录有什么意义？！
……
对于工作无比认真，对于朋友甚至陌生人都关怀备至，这是她的优点，也是缺点。一个温暖的港湾，便能让她变得坚强，带领朋友、家人一起走下去，心怀希望，等待未来。
您便是关键的节点，希望从今以后，您能成为更多人的节点。
——克里斯蒂娜
作者留言：
PS：……卡了我三天，总算把这个写出来了……于是今天就一更，大章，嗯……
197.您最终还是选择了挑战自己，我会记录您的表现
由于难以理解，所以主管想了想，放弃思考，等待克里斯蒂娜走出来说点什么，好在她说完后给员工分配异常武装。
今天不同于往日，主管可是找到了一个非常有利于管理的方法——哪怕发生收容突破事件，他也能靠着对【孤独人偶】或者【快乐泰迪】进行‘武装异常’行为，直接去镇压它们。
可惜之前一次最终观察，选择了那台看起来毫无战斗力的【行为校正仪】……但也不一定，毕竟员工不会因为长时间拿着它，主管又忘了让他们去放下，而不小心突然暴毙了。
思索过程中，克里斯蒂娜已经缓缓从屏幕墙壁的右侧走进工作准备界面，她一如既往地双手搁在白大褂的口袋里，微微睁着眼睛。
“您对公司的工作，已经有了一个比较深入的了解。这是一个好的开始，即便您花费了如此长时间，甚至做出理论上不可饶恕的事，也是如此。”
主管下意识的摸了摸领口上，那像是圆球兔子的针织纹路。
“您的部门主管为您留下了一些特殊的纪念，从现在开始，您的‘超级制服’将会额外为您提供一些精神强化，帮助您更好的管理异常。”
仅仅只是一个图样就足够了？即便是异常，也会留下点什么装饰——但部门主管并非异常，所以使用这种方式来额外帮助主管吗……
主管没有继续深究这个问题，因为克里斯蒂娜显然还有更多的话要说，现在打断她显然不是个明智的选择，如果她立刻停下汇报然后催促主管工作，那就真只能自己翻书了。