作者：三人塔
【完成4次结果为‘优秀’的工作（目前0/4）。】
约瑟夫跺了跺脚，自己这边没完成进度……难道贾斯丁那边也是吗，他可是比自己沉稳多了，而且那个人形异常似乎比较容易管理，不应该啊？
正这么想着呢，贾斯丁那边也表情不太好的走过来，看他那摇摇晃晃的步伐，想来是不小心倾听了那些故事，就如同自己昨天一样。
果不其然，贾斯丁走过来便叹着气：“今天感觉状态不太好，用拖把的时候不小心把水甩到了‘她’的身上……啊，倒霉。”
嘴上这么说着，他的表情看起来却逐渐变得平和了起来，与此同时，另外两位同事也站了起来，和他们打了个招呼，一左一右的往收容室走去。
轮替式管理，某种方面来说，新主管感觉进步神速？
作者留言：
PS：感谢Jead05、華音的打赏~
PS4：……起来晚了，更新晚了点，那么求票求推荐……
14.仔细辨认特别的颜色标识，以及收起那些想法
员工在想什么，主管目前是无法知晓的，他现在只觉得不可思议。他今天选择的工作方式，和昨天没什么区别。
但工作结果却不是优秀，仅仅只是一般而已……或许是因为员工能力不够，再加上对异常了解同样不够吧。
想归想，智乃提交的任务还是需要完成的，只有这样，才能解锁控制部剩下的两项科技。
虽然不知道它们究竟能用在哪，但就像是玩游戏那样，不管你到底用不用得上，先完成任务拿到奖励再说。
“您的想法，就像是松鼠那样。虽然与前任主管们的目的不同，但也是积极的方向。您在我心目中的评级，又上升了一些。”
主管的目光从收容室转移到克里斯蒂娜的半身图像上，感觉有些意外，这人难得没有在话里埋刺，莫不是转性了。
“会让我不由自主的想起，曾经有位主管，喜欢将研究点数牢牢地握在手中，最后导致公司大停电，以至于我不得不让他离职了。”
研究点和停电有什么必然联系吗？话说工作又没能达成最优，今天员工的状态似乎不是特别好……总有种不祥的预感。
惯例的进入一级熔毁，【O-01-12】的收容室闪烁着红光，主管立刻随便挑了个员工过去处理，接着拿到了最新的、相关资料。
“唔……员工说自己看到了幻觉？而且非常明显，甚至连气味、触感都同时出现，这点需要注意一下……”
屏幕墙壁里，乔伊正拿着记录板在那里对异常进行工作，就目前而言，主管觉得他们似乎不仅仅只是站在那里，但认知滤镜让他有些拿捏不准。
不过，比起这边会对精神造成伤害的异常，另一边那只新来的，看起来人畜无害的小鸟就要棘手得多了。
对它的喜好试探了几番，主管目送状态是‘重伤’的罗曼回到大厅——看来它不太喜欢沟通，或者说，对这种行为不怎么积极。
以至于罗曼受到了多次伤害，在员工状态监控、数字化状态中，他差点就死在收容室里……完全无法想象，在屏幕墙壁显示的那一端，究竟是什么模样。
当然，也不是没有好消息的。
智乃有些开心的对着屏幕这边挥着手，随后，传真机里吐出了一张纸。
同时她解释道：“主管，那个，通过文员们的努力，我们在经过大量比对【O-01-12】的基础信息，啊，不对……现在的话，应该更名为【老妇人】才对呢。”
“嗯？比对信息？”
“是的……比对信息，是从异常对员工造成的损伤方式、强弱程度、以及更加细致的方面，确认它们的伤害类型。然后，根据文员统一认知，来确认异常的名字……这样的。”
只能听懂一部分，主管干咳一声：“所以根据这个异常的外形，暂时命名为【老妇人】对吧，伤害类型是……白色？”
智乃打算继续解释，克里斯蒂娜半身图像忽然出现在她的对话框下方：“你的解释已经足够了，剩下的由我来说明，请回到自己的工作岗位上，部门需要你的管理。”
主管有些遗憾的看着智乃礼貌的行礼离开，顺便确认了一下那只小鸟的工作情况，发现约瑟夫做的不错之后，便询问道：“伤害类型是什么意思，主管手册上，关于这个部分是禁止访问的。”
“今天的工作结束后，手册将会解锁部分内容，不过现在，我会给您讲解伤害类型……即便现在正处于工作状态，并且您即将面对新的熔毁。”
被她这么一提醒，主管才想起来，不知不觉间，今天的能源收集已经快要接近尾声，而优秀工作结果——才只完成了一次。
将轮换的乔伊指派进入【老妇人】的收容室，主管摆出洗耳恭听的姿势：“可以的话希望您能长话短说……对哦，其实我可以这样。”
目光移动到屏幕墙壁的左下角，那里有非常浅显易懂的，暂停、行动、加速、加加速（2倍）的标识。
确认暂停后，一直在房间里轻微回档的、让人心旷神怡的轻音乐并没有停下来，然而画面中的一切——包括智乃，都维持在了暂停的那一瞬间。
“如果您在接下来的话语中，出现了您心中所想的内容，我会视情况下调对您的评分，并且考虑是否将您直接离职。”
“……不，我什么都没想，对，只觉得非常方便，可以用来观测现在的情况，并且有时间思考对策，非常好用。”
气氛凝固了一会，在主管忍不住想要擦额头上的汗水的时候，克里斯蒂娜继续说道：“认知滤镜与伤害可视化，将难以直观看到的‘伤害’转化为输出图像。”
确实，在给【老妇人】工作的时候，收容室里闪烁的、有些尖锐的光是白色的。而给【O-02-56】工作的时候，那笼罩的光是有些不详的红色。
“您已经见识过了，我们将会对员工造成物理损伤、导致身体破损、失去生命的伤害，统一归纳为红色伤害。而会致使员工受到精神冲击，无论是何种类型，都总结为白色伤害。”
用颜色来分类，的确挺方便，而且直观。
已经逐渐熟悉克里斯蒂娜的说话方式，主管立刻主动问道：“除了这两种以外，还有别的伤害类型吗？”
“某些特殊的异常，会对您的员工造成难以描述的伤害，由于会同时造成身体、以及精神上的表现的侵蚀型损伤，我们将它归纳为黑色伤害。”
“除此之外，还有一种最为特殊的、无法用常理来形容的损伤，用您也能听懂的描述的话，那就是对于身为人类的员工而言，直指本源的伤害。”
“真实伤害吗？”
克里斯蒂娜停顿了一会，似乎在思索什么：“您的形容太过于儿戏，而且很遗憾，您的理解有些偏差，但毕竟只是愚钝的人类，对您的理解能力，我会予以掌声。”
随后，她竟然真的发出了单调、间隔一秒的鼓掌声。
“公司将它统一归纳为蓝色伤害，您只要记住颜色，就足够了。”