作者：三人塔
克里斯蒂娜出现在电脑显示器上，首先报告关于员工的变化，随后就是已经惯例的话。
“比起努力的员工，您却总是将注意力放在一些枝叶末节上。我希望您能够像他们一样，对自己、和公司负责。”
缓慢左右连点，主管不断地点头，表示自己明白了。
获得饰品，意味着被这项异常承认，但是工具形异常，似乎不会产出饰品。或许是因为它们不会与人沟通，仅仅只是工具而已。
这么想着，主管继续拉拽画面，格里菲因正在收容室内工作，看不到具体工作内容，但旁边的能源收集指示器却一路绿灯，说明这项工作已经稳定成功了。
正当主管琢磨着今天的工作似乎能顺利结束的时候，智乃忽然发出通讯：“那个、主管……有件事情要和您说一下，非常重要……”
将画面拉拽过去，控制部大厅里，智乃正抱着工作板认真的记录着什么，在她身边来来去去的文员们几乎从未停歇过。
不仅如此，主管还注意到，文员的数量不知不觉间已经补全了。
发觉主管将视角转过来，智乃放下手中的工作板：“是这样的……就在刚才，员工们已经充分的、对【泰迪熊】进行了全部解析，如果可以的话，主管，可以在工作结束后，对它进行‘最终观察’了……大概。”
大概是什么意思？总不至于这玩具熊会在见到主管的时候开心到起飞，然后用看起来毛茸茸、其实坚硬的手臂把主管全身的骨头勒断吧。
如果里面有个美少女，主管或许还会考虑一下，这种玩具熊就算了。
犹豫再三，主管点点头：“我明白了，今天下班之后我会考虑对一只异常进行观察，在那之前……我看看还有什么需要做的事情。”
…………
……
比起虚无缥缈、看不到实际反馈的工作。在公司里的工作，要显得直观得多。
每次工作成功，能源都会上涨一截，员工身体四周都会逸散出光点，意味着他们获得少量恢复，以及获得了宝贵的管理经验。
不过，相对于工作，主管对‘异常饰品’更加感兴趣。就在刚刚的工作中，一名新员工非常奇迹的，从【小鸟】那里获取了来自它的异常饰品。
那是一只小小的喙，被朴素的细绳系着，做成项链的模样。根据员工的说法，它摸起来略有些冰凉，并且想要交给其他人戴上的话，它会自己脱落下来，并且回到原主人身上。
对于这些异常饰品，主管知之甚少，但有一点可以确认的是，它们并不全都是……对员工有着正面激励的效果。
这么想着，主管继续拉拽画面，打算看看别的员工的工作情况，或者顺便观察一下，【世界线观测仪】在不同的员工手上，他们会看到什么样的幻象。
不过很显然，有些时候，好消息也是会扎堆出现……比方说，铃仙忽然告知主管，对【T-01-67】的研究，最初阶段总算告一段落，并且可以着手进行研究了。
“你的意思是……这只异常其实并非对公司的员工抱有恶意，相反，它甚至算是带有善意的类型？”
主管有些不可思议的看着屏幕墙壁，画面上，那只异常正安静的站在收容室里，仿佛任何行为都不会干扰到它一般。
铃仙的小头像出现在画面左侧，她的语气听起来非常正经：“的确如此，听起来很不可思议，但事实上，它杀死员工，是因为员工是人类，而不是别的什么……异类。”
她停顿了一会，继续说道：“根据研究那些残留的蝴蝶，我们得出一个结论……它们根本不是什么蝴蝶，因为不具有生命。在那只异常的控制下，它们会收走员工的尸体……”
主管眨了眨眼：“所以你的意思是，这异常其实本职工作是个葬仪师的概念，现在实体化了，固执的认为由它给予员工死亡比较好？”
“唔……这就不太清楚了，毕竟，我们对【T-01-67】的研究还不够深入，或许需要再花一段时间，几次工作之类的，才能真正彻底解析完成。”
铃仙思索了一会，忽然换了个话题：“主管，如果可以的话，请尽量不要让员工遭受到无意义的损伤，因为习惯，是一种很可怕的东西……”
“我明白，所以你看，我只是派遣他们拿着一些不那么影响自己……伊娃，把【世界线观测仪】放下，你的持有时间到上限了。”
画面中，身体的一部分不知为何变成机械构造的伊娃，迅速回到收容室内，将那台除了能观测以外，还能少量提升员工素质的异常放回桌子上，丝毫不拖泥带水。
作者留言：
PS：感谢（ーー；）、joekaox5的打赏~感谢我妻亚衣的588赏~感谢书客8455105378的588赏~
PS4：……快了，快了，要结束了……
120.你的强度，已经被我看穿了！(十三更）
通过‘考验’之后，再经历三次熔毁之后，主管总算完成今天的能源收集指标，能够手动选择结束今天的工作——并且，最为让主管振奋的是，今天能源收集的效率非常之高。
如果时钟没有出错的话，现在顶多就是午后左右，如果宣布下班，便意味着主管今天拥有非常多的时间，来进行管理工作后的整理工作。
不过主管没有这么做，他觉得，既然已经对【T-01-67】的研究有了不小的进步，不如一鼓作气，就在今天完成对它的异常武装研究。
思索再三，主管暂时停下对其他异常的研究，转而将员工们调动、转移到安保部的走廊上，以防万一，他没有将格里菲因拉过来。
每个部门留下一个人看守，主管选择更换一个人、让约瑟夫进入收容室内，进行压迫工作。值得一提的是，由于没有怎么认真训练约瑟夫的压迫工作，所以他的正义等级并不高。
仅仅只是等级2而已，不过目前已经判明了这只异常对压迫工作，是积极态度……那应该没问题吧？
想象很美好，但主管眼睁睁的看着约瑟夫的工作一路飚红，最终险而又险的在他的精神指示条掉到谷底之前完成工作。
赶紧将他就近派到安保部的大厅里回复，主管摸了摸下巴——收容突破计数器已经从2降低到1，再工作失败一次，这只异常就会再次跑出来捣乱了。
捣乱啊……
主管认真确认在走廊上待命的员工数量，想了想，最终还是没有冒险，转而指派贾斯丁进入收容室。作为公司骨干、控制部精英，到现在为止，他还没有让主管失望过。
当然了，员工们也没有闲着，他们在走廊里走来走去，偶尔聊上两句，这些话语有时会迅速出现在他们的头顶上，然后等待一段时间后小时。
前后一般不超过五秒，主管没注意的话，甚至完全不知道员工们到底在说什么……不过换个思路，如果主管每天都事无巨细的观察的话，他还要不要工作了。
而且主管也不想被当成偷窥狂。
很快，贾斯丁以优异的工作结果完成了对【T-01-67】的管理，不仅如此，计数器依然停留在1上，没有下跌。
那就说明，工作需求员工的素质在2级正义以上，4级正义以下了？
将这个猜测记下来，主管继续指派下一位员工进入收容室——等这轮工作结束，就把员工再分散到每个部门里去，以应对即将到来的熔毁。