作者：三人塔
“zh……主……咯……”
“主？什么，主管吗。对，我是今天新来的主管，请问您是？”
对方停顿了一会，仿佛连呼吸都停止了那样，话筒的那边只有死一般的寂静。
正当主管以为没事了的时候，从话筒里猛然爆发出了嘈杂而又让人恐慌，仿佛数十人的声带叠加在一起同时叫喊的声音。
“主管！主管！主管！主管！！主管！主管！主管！！主管！主管！主管！主管！！！主管！！主管！！■■■——”
恐惧如无形的手，紧紧地攥住了主管的心脏，又像是无数尖锐的长针将他的大脑刺穿，从耳膜到大脑甚至全身，都被这非人的吼叫震慑得无法动弹。
电话通讯突然传出刺耳的噪音，随后猛然断开，只余下忙音……同时，无论是房间照明还是显示器亦或者是屏幕墙壁，都间断的闪耀起刺目的红光。
置身于这样的空间内，主管全身冰凉的站在那里，保持着拿着电话的姿态一动不动，直到克里斯蒂娜的身影出现在屏幕墙壁中。
明明毫无表情，但她看起来颇为意外，甚至微不可查的停止了零点一秒的样子。
“紧急预案取消，看到您还健在，实在太好了，至少不用花费大量的精力处理您所造成的破坏。”
主管努力的想要控制身体，但冰凉与麻木退去后，一股力不从心的疲惫感涌入脑中，他拎着话筒就那么软倒在地上，甚至连回话的力气都没有，便陷入了昏迷中。
克里斯蒂娜站在屏幕内，属于她的办公室里，安静的看着趴在地上的主管：“下层作业，镇压已经完成，是的，这次的主管很特别。”
“你的问题超过了权限，不予回答。执行修复流程，准备明天的提取物。”
最后看了一眼趴在地上的主管，克里斯缓缓消失在屏幕墙壁中。
接着，从天花板上降下数支机械臂，将他平稳的抬起来，移动到长条沙发上放下后，无声的缩了回去。
作者留言：
PS：感谢Jead05、華音的打赏
PS4：……虽然暂时上不了榜单，但请给我票，谢谢
12.来和您的新工作对象打个招呼吧
第一天工作的刺激程度，足以让普通人精神混乱，严重一点甚至可能导致难以根除的后遗症。但对于主管来说，只有一部分情况符合。
或许是因为经常接触那些天马行空的作品，亦或许是因为主管拥有一颗大心脏——当然不是物理意义上的那种。
以至于除了最初的、源自于生物本能上的恐慌过去之后，别说后遗症了，主管在被起床铃声吵醒之前，甚至连噩梦都没做一个。
起床铃之后，是一如既往舒缓的钢琴曲，听不出来是哪个世界名曲，毕竟主管也不是什么万能的人，只知道好听而已。
揉着头坐起来，主管意外的感觉神清气爽，仿佛这辈子都没睡过比这次更好的一觉似的……所以，他在沙发上多坐了几分钟才正式起床，接着到房间另一头去洗漱。
温度有些偏低的水将最后一丝睡意驱散，主管抓着毛巾回过身便看到，那边的屏幕墙壁已经亮了起来。一如昨天那样的红色与黑色的背景中，三个收容室模样的卡通画面在屏幕里轻轻摇晃着。
每天都会送进来一个新的异常……吗？
赶紧坐回到椅子上，目光投向那三个兀自摇摆，却无法一窥究竟的收容室，好在，至少它还是给出了一点线索的。
【O-05-61：不畏死，方可生！】
【F-09-500：只需要服用一次，就足够了。】
【O-02-56：人们从很久以前就开始犯下罪恶“为什么他们要做这种事？即使他们知道那是充满罪恶的？”】
仅仅凭借简短的说明，是无法判断它们的情况，以及猜测危险程度的，所以主管在思索了一会之后，再次选择滚铅笔。
主观判断会影响自己，铅笔不会，大概。
咕噜噜的滚动结束后，主管看向第三个收容项目，铅笔指向它，但是否真的要选择……还是有些犹豫。
“第一个项目描述很尖锐，第二个听起来是要吃的，吃进嘴里的未知物品还是算了，好那就只能选3了。”
随着目光确认，第三个收容舱室缓缓下沉，随后屏幕墙壁黑了下去。再次亮起的时候，克里斯蒂娜已经坐在了她的办公室内，身后那一大片屏幕一如既往的亮着，看不清虚实。
“看来您已经开始适应主管的工作了。昨天发生了一起意外，请不用担心，那不是现在的您需要接触的事。”
所以说以后可能接触到吗。
“从您的表情上可以看出，您很不安。如果想要离职的话，您可以随时通过签署您右手边抽屉里的《离职申请》并提交给我。”
主管立刻摆摆手，把铅笔放进笔筒里：“我对这份工作充满了热情，暂时没想过离职，对没错……那什么，如果没什么事情的话，就开始今天的工作吧？”
离职是什么意思，主管心里很清楚，那同样意味着在公司里失去自己的价值，说不定会立刻被处理掉。
既然不是梦，那就只能努力做到最好了。
揉了揉脸，主管把记录本拉到面前，而克里斯蒂娜也转过身，屏幕墙壁中的画面暗了下去，再次出现的，是准备工作的界面。
控制部之前锁定的一个格子闪烁着，确认选中它之后，智乃的小号头像出现在屏幕上问道：“主管，已经可以扩充控制部了，确认扩充吗？”
“确认，说起来，这么一来，控制部就能安排四名员工进去工作了？”
“是的……以及，除了扩充以外，还有一件事情，主管，请看您的传真机。”智乃非常有礼貌的这么说着，随后，传真机滋滋滋的吐出了三张纸。
《TT2协议》：可以让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。
《联合指挥》：通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助工作。
《召集令》：启用广域广播，将没有进行工作的员工立刻召回到各自所述的部门中。
“呃……这是让我选一个吗？”
智乃的小头像一动不动的，但声音听起来有些开心：“是的，随着您在工作中的优秀表现，就可以启用更多的部门科技，我推荐……唔，不可以干扰主管的判断……”