作者：三人塔
测试异常判断能力、测试异常思维能力、测试异常条件反射能力，确认它是否拥有自我认知……在尽量不接触异常的前提下，使用公司开发的各种工具来刺激异常，乔伊只觉得今天糟糕透了。
一旦超出了某个界限，这只异常的反馈就异常激烈，让她颇有些措手不及，感知上，就像是上次听【孤独人偶】讲故事，那种脑浆快要沸腾起来的感觉。
努力让自己保持清醒，嘴里弥漫的铁锈味让乔伊感觉自己非常想要吐出来，但就连这种感觉都难以自制——她差点理解不了自己的手指该怎么活动了。
好在最后一项工作，关闭收容室内的检测系统已经结束，她跪坐在地上，趴着地板喘息了许久，总算让已经麻痹的大脑找回了点感觉。
对面的【T-01-67】再次回归平静，不受打扰它就不会有行动，自然也不会对员工造成伤害。
乔伊努力抓着旁边的支架站起来，从后腰上拿出工作面板，细致的将这次工作结果记录下，接着摇摇晃晃的转身，按下开门的面板离开收容室。
撑着旁边的墙壁，乔伊摇了摇头，努力让自己站直，将肚子里沸腾的呕吐欲压下去，随后摇摇晃晃的往安保部大厅走去。
电梯门打开的时候，一名安保部文员正等在外面，他看到乔伊那副难过的样子后立刻让开身体，头顶上一对略小、但看得出是兔子耳朵的装置动了动，随后伸手示意乔伊先走。
伴随着时间的流逝，乔伊觉得自己感觉完全没有恢复的迹象，虽然也没有变差，但那种脑子里愈发刺痛的感觉，还是会影响到她的正常行为。
进入大厅的一瞬间，一股香甜的味道铺面而来，它并不仅仅作用于嗅觉，甚至连头脑都略微清醒，甚至疼痛也在快速削减。
安保部的部门主管正拿着一只细小的、带有喷嘴的试剂朝向这里，她在看到乔伊表情变得轻松一些之后点点头，收起装置回过头，继续指挥文员进行工作。
在大厅里略微坐了一会，轻微的提示音响起后，那朵巨大的花猛然喷涌出一团淡绿色、泛光的气体，它们迅速被上方的虹吸装置带走，在经过后面的大型培养水槽过滤，以及一系列乔伊所不能理解的改变之后，全数进入那错综复杂的管道之中。
头顶上的通风管道打开，肉眼所不能看到的修复纳米机器人，与能让人头脑清明的气体同时吹拂而出，乔伊只觉得脑袋瞬间清醒过来，再次回到了工作之前的样子。
她拍了拍脸颊，回到休息区坐下休息。旁边的位置上，由于没有被指派工作，而一直坐到现在的格里菲因转过头：“工作如何？”
“比想象中的糟糕，那个家伙油盐不进，稍微过激一点就反击，托他的福，这次工作结果不是太好，但好在没那么糟糕……”
这么抱怨着，乔伊不小心打了个哈欠，看起来身体上一安逸，就忍不住想睡觉啊。
…………
……
主管看着乔伊对【T-01-67】的工作流程，她在收容室里不断地操纵各种工作器械，对异常的工作导致它看起来不那么满意，所以头顶上的蓝色精神指示一直都在下跌。
好在，这只异常哪怕工作结果为差，都不可能导致乔伊疯狂——证明，有一定工作经验的员工，的确能对下级异常为所欲为。
所以其实核心问题还是……那种一旦没有满足要件，就立刻杀死员工的‘条件杀’异常吗？
这么思索着，主管将这一轮工作完成后，看着右上角的工作细节要求（其实可以理解为任务）犹豫了一会，继续根据异常的喜好，给它们安排员工。
打开情报部的强化界面，全部升到等级3之后，它们与控制部一样，升级项目上有着一只粗劣的锁头标志，表示目前不提供升级项目——但现在不同了。
主管已经完成了情报部的第四项工作，此时，已经锁上的标识消失，取而代之的是几个小小的箭头。
双叶的通讯忽然接入，她的半身小头像出现在那个‘小贴士’下方：“主管、那个……之前忘了说，恭喜您，完成了那样困难的工作喔。”
比想象中轻松一些，其实也没那么难吧……
“嗯嗯、总之，从现在开始，您可以将部门科技再次提升了，不过，有一点小小的限制……就是说，您必须，将它们全都提升到同一个层次，才能选择下一层级的提升……”
作者留言：
PS：……我这么勤奋，难道没有鼓励什么的吗……
PS4：……看人聊天却不参与，我真厉害……
114.抱歉，升级，也是会增加额度的（七更）
也就是说，全部点到4级才能开始点5级咯？也没有想象中那么困难，特别是现在对于异常的武备也已经研发完毕了，空余的研究点比想象中的多得多。
一口气升到全部门科技等级5，也只是动动手指而已，太简单了。
双叶的小头像换了个不那么开心的表情：“其实、是这样的。第四级部门科技研发开始，您必须付出更多的异常研究点，来进行转换才行，这是因为，我们必须保证它足够可靠喔。”
在她下方，克里斯蒂娜的身影忽然出现，她半闭着眼睛：“你的部门员工正在等待命令，请回到岗位上，接下来的解释，将由我来负责。”
“喔喔、那就麻烦克里斯小姐了，主管，我这里有很多事情要做，所以，先回去工作了呢。”
双叶的头像很快消失，克里斯蒂娜继续说道：“对于部门科技这项新系统，您似乎应用得非常顺手，甚至差点想要将它当做主要研究项目来做了。”
主管点点头，这是当然的，部门文员从数量层级上就碾压了员工，所以他们越强，对部门的提升，也是效果显著的提升。
“但您所不知道的是，文员终究拥有上限，这上限比您想象中要更低。我一直抱持着反对的意见，因为这会导致文员逐渐偏向于主管员工。”
对于她的说法，主管倒是有不同的意见。
他认真看着屏幕墙壁：“五十块的好兄弟要多少有多少，三百块的大和又很难出……你不懂没关系。我的意思是，我个人认为，这是两种不同的侧重培养方式，两边都一起成长，肯定比只着重培养员工，获得的收益更高。”
“您是公司的主管，您的行为关乎着所有人。希望您不会让我失望……所以我不会在这种毫无价值的争论上浪费时间。”
克里斯蒂娜的小头像消失后，出现在主管面前的电脑显示器里，她将双手搁在外套的口袋里，表现得格外放松。
“从4级部门科技强化开始，您必须用20点异常研究点数来换取1点部门科技点数。您看起来不太明白消耗加倍的原因，但我只能告诉您，资源是有限的，精力也如此。”
有限的资源，主管当然明白。对于异常的研究会获取异常研究点，主管必须使用这些点数来研发异常的武装，如果员工死亡的话，他所携带的武装会瞬间消散。
……这其中究竟是什么原理，主管并不知道，或许研发部的主管了解。可惜现在想要和那位部门主管见面，是不可能的。
主管摇了摇头，将目前多出来的研究点兑换成部门科技点之后，首先点亮了武器的项目，满怀期待的看着情报部那些正在努力工作的员工，发现他们却没什么特别的反应。
该敲键盘还是敲键盘，武器就搁在平台的手边，随时能够取用。
眨了眨眼，主管等待了一会，以为这系统坏了，下意识的再兑换了1点部门科研点，将它投入到员工防护项目上。
这次，员工们总算动了起来，他们纷纷降下自己的平台，从某个统一取物点拿出一只大约一手就能抓住的立方体装置，将它放在自己座位后方，平台中央的一只凹孔里。