作者：一桶布丁
事实上最近一段时间他甚至都很少去思考跟研究具体的数学或者物理问题。转而开始思考一些哲学问题或者说思想实验。
比如现实的流动性。
光速的变化可能意味着物理定律本身具有流动性，而不是恒定的。这就提出了一个哲学命题，即现实可能并非固化的存在，而是一种流动的、动态的现象或者结果。
那么问题来了。
假设在某些宇宙区域中，比如地球附近，某个物理常数在短时间内发生剧烈变化，从而导致物质的状态、运动和相互作用的方式都发生变化。
这种情况下，现实本身是否还是一个静态的存在，还是一种不断变化的过程？人类对对于物质和实体的理解是否也需要根据这些变化来调整。
甚至以此可以引申出许多问题。比如现在大家所有经历的世界跟五千年前比起来，有哪些具现的不同。
什么是哲学？
最明显的特征大概就是很长一段时间，都并不会能有一个定论。
只能依靠长久的思考，通过分析和辩论的方式，质疑假设、提出问题，并尝试找到具备一致性和逻辑性的种种可能，也许其中一种就能窥破真相。
说得更简单些，大概就是暂时进入了一种更务虚的状态之中。
比如光速为什么会在逐渐变慢？有没有一种可能是之前宇宙中的真空是真的真空？没有任何物质那种，但随着时间的推移，所谓的真空开始充斥着一些暂时还无法探寻的物质。
这就直接导致光的传播在这一未知介质中变慢？随着的推移，这种未知介质会堆积的越来越多，所以光速也一直变慢。
未来直到这种介质在宇宙空间处于恒定状态，光速也将稳定下来。这种介质也许就是暗物质，又或者其他某种以不明形态存在的能量。
当然这只是其中一种可能，至于如何验证——暂时的科技手段还达不到。
哪怕是粒子对撞机也不是万能的，毕竟从原理上来说，这种所谓的大科学设备，虽然听起来很高端，但实际能力还停留在最基础的大力出奇迹这一最简单的构思。
无非就是把粒子撞碎，撞得更碎，再通过无数的精密传感器来感知微观世界可能存在的一切。这显然太过缺乏想象力。
想要研究那些暂时还看不到的物质需要借助一些更加奇思妙想的方法，至于是何种方法，乔泽觉得还需要长时间的思考。
当然这种思考不一定能有结果。
因为目前发现的种种，甚至已让乔泽怀疑如果宇宙中真有所谓暗物质的话，又或者真空真的在一直被某种不知名物质填充的话，这种物质不一定是由粒子组成的，而是一种全新的、尚未发现的物理现象或形态。
听起来很烧脑，但这也是没办法的事情。
现代科技发展不过几百年，尤其是对于宇宙的认识不过百余年，现在构建的一切哪些是对的，哪些又是错的，还真说不好。
只能等着未来通过更先进的科技手段观察到更多的现象后，然后再来倒推一切可能。而且乔泽觉得起码就目前的情况来说，数学工具已经足够用一段时间了。
对于乔泽来说，利用这些时间思考一些关乎哲学的问题，设计一、两个能够逻辑自洽的思想实验，其实是件很有意义且颇为有趣的事情。
时间就在西林的平静跟全世界的关注中缓缓过去，正式步入公元2026年1月。
是的，哪怕是西方最重视的平安夜跟圣诞节，都没能让那些重要代表们暂停磋商跟谈判，而是选择留在华夏，努力的推进着一致意见的达成。
只能说大家都很难。
毕竟对于西方人而言，圣诞节就好像华夏的春节那般重要，是团圆、休息跟庆祝的日子。
同理在许多的宣传中，西方文明更重视家庭的交流以及更有温情，肯定是不会让员工在这种节假日加班的。
所以只能说这些被选中并被派到华夏的大佬们是真的很敬业，用实际行动证明了特殊情况下，节假日加加班并不是不可接受的。
好消息是所有的努力都会有回报。
终于在2026年1月5日，华夏农历大寒这天一份东大跟西大一份联合公告在第一时间便传遍了全世界。
经过一个多月漫长的拉锯式谈判，双方终于达成了一揽子协议，并签署了一份正式条约。
抛去两国致力于保证世界和平，推进人类发展这种很官方的发言外，需要未来学生背诵的主要条款其实也就五条，一百多字。
对双方来说最重要的大概就是双方共同推动地球村的建设，维持早已经被证明的最优秀的全球供应链体系，保证各类商品的全球流通。
但对于其他国家来说最重要的东西……好吧，其实这一条也挺重要的。但更直接的还是规定了西大会废弃XX基地，从XX地区撤离。
可以想象这次双方发言之后，影响有多大。
互联网上尤其是外网上，许多人直接哭了。
是真的哭了。
毕竟这个世界从来不像许多人想象中那么平静，很多地方虽然已经享受了数十年的和平，但实际情况却是从没跟之前的世仇签订过任何停战协议。
换言之，许多地方其实本就维持着一种脆弱的平衡状态。
突然如此大的动作，意味着所有的平衡在瞬间被打破，接下来将可能处于一种混沌态，天知道会发生什么。
这难免会让人产生许多诸如恐惧、焦虑、害怕、失落等等负面情绪。用哭来宣泄这些负面情绪属于最无害的一种。
事实上接到消息的没两个小时，华夏外许多涉及到的地区就出现了各种乱七八糟的情况。或抗议、或希望挽留，又或者单纯只是用一些不太妥当的方式发泄情绪……
好在这些并没有影响到华夏。
事实上，此时华夏网络上，到处都在热议这份新鲜出炉的双方合作协议，喜庆的就好像要过年了一般。
毕竟不管从哪个方向看，签署的这些东西都对华夏极为有利，当然前提是能够落实的话。
不过话又说回来，这次谈了如此之久，甚至许多大佬为此牺牲了圣诞假期，大概率应该是能落实的，即便是看在海洋里那些无人集群的面子上。
这也是许多人能预见的事实。
当然网络上什么人都有，也有表示根本不相信双方能达成这些协议的。毕竟真有太多人是从骨子里拒绝相信华夏有一天能强势到这种地步。
当然更不相信双方这次发言中在许多人看来最无关紧要的一条，比如未来，极可能在今年农历春节之前，对面将对东大实施国境不超过三十天的免签政策。
事情大概就是这么个事情。
对于西林而言，最大的影响大概就是豆豆的社交账号再次变得很忙碌。
没办法，近期很长一段时间，华夏或者世界有了什么大新闻，大家都喜欢来豆豆这里咨询各种乱七八糟的问题。
哪怕是随便打打哈哈，豆豆的许多回答其实也挺有深度的。
用某位豆豆粉丝的话说，豆豆的评论区是对互联网一窍不通的普通人最接近大数据的地方，没有之一。
热闹的宣布仪式之后，对面的重要人物离开，但很快又一波其他地方的大佬开始来到华夏。好在2026年的春节比较晚，2月16日才除夕。
此时距离这个华夏人最重视的节日还有一个多月，京城的大佬们大概率不至于要忙到春节还得加班加点做各种谈判这种无聊的事情。
这段时间西林也热闹了一段时间。
大概就是人是狗都会到西林来看看，虽然就气候而言，西林的冬天其实真不能算什么度假的好地方。尤其是一月份，最低温度甚至能到零下十度左右。
很多人其实都是冲着乔泽来的。许多人想跟乔泽见上一面，但大都是无功而返。只能体验一下时刻都能跟人工智能互动的感觉。
同样也在春节前，乔泽通过华夏数学学会收到了消息，根据国际数学联盟临时组织的投票结果，今年的世界数学家大会从原定的费城改到了华夏西林举办。
这种事情如果没有特殊情况，当然不会经常发生的。但这次举办地直接通告了不希望举办这次会议，对于组织方而言也是没有办法。
还是有些可惜的，本来打算出门看看的，现在不用了。
第458章 朴实无华的科研工作
春节并没有受光速变慢的影响如期到来。
这是苏立行最近特别喜欢用来打趣自家女婿的一句话。没办法，虽然有了孩子后，乔泽变化挺大的，但话还是太少了，日常没啥沟通，就会显得亲情淡了些。
其实苏立行对乔泽已经很满意了。最起码男人有钱就变化的定律并没有在乔泽身上生效。在生意场上厮混的老苏当然知道这个世界对于乔泽这样的成功人士，有多少诱惑。
但很显然，乔泽并不会这个世界诱惑他的机会，这已经很难得。
……
因为乔家两个小宝贝还太小，所以老苏跟苏妈商量之后，还是决定今年继续留在西林过年。两人年前挑了个周末，走了一遍亲戚。
这个选择家人自然也都会理解，更别提苏立行现在的工作重心也已经在西林这块。
当然最重要的还是两个小家伙。
毕竟事业这块苏立行是真的已经开始渐渐放手，让豆豆去处理日常事务。现在看来完成的其实还挺不错。起码最基本的赏罚分明是真能做到，而且绝对不会任人唯亲。
而且根据苏立行的观察，豆豆管理方式其实更为科学。
可以说近乎完美的实现了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理层，所有员工的任务都根据目前轻重缓急自动分类后，再由软件自动分发。
每天的工作也会自动记录，然后立刻收到回馈跟打分。
不止如此，豆豆还会自动细化各类工作，责任直接分配到个人。即便是需要集体配合的工作，随时都能在公司内网上查询每个人负责部分的进度跟打分。
对于能力不够的人来说，压力肯定是要比一般公司大很多，毕竟是真没法甩锅。但好处也很直观，评分高贡献度就高，各项待遇自然能跟上。
尤其是普通员工能力够强，各项待遇甚至可以不比管理层差。最最重要的是，豆豆是真不鼓励加班，而且非上班时间，是真不会以任何理由骚扰任何员工。
甲方在工作时间提出的任何疑问，都由豆豆自行处理了。这一点自然深受公司员工好评。
不过这虽然对能力强的员工很友好，如果能力差一点或者想混日子的，是真不好过。
豆豆接手公司不过半年时间，选择辞职或者直接被辞退的员工已经占到西林立橙总人数的百分之三十八。
从苏立行的视角看来，豆豆在管理公司这方面的确执行的不错。但从一位经验丰富的管理者看来，豆豆这套管理方式缺陷也很明显。
那就是公司针对员工并没有丰富的晋升渠道来吸引那些高级人才。只能靠相对于其他公司更好的待遇来留人。
但不是所有员工都只看待遇的。
没有上升渠道，就意味着职业发展空间有限，可替代性强。更别提人的思维本就很复杂，能力强的人往往对于职业规划也很明确，有更高的追求。
当发现在公司干一辈子，最多也就只能成为一个小组长，难免会有其他心思。
为此苏立行还专门抽时间跟豆豆认真聊过一次。
得到的回答让他无言以对，甚至感觉很受伤。
“因为西林立橙公司的本质是一家代理跟销售公司呀，自身并不需要很强的技术以及专利储备。
这意味着所有的工作都不需要太强的个人能力就能完成，一个新员工接替老员工的工作只需要一周，所以不需要有完善的晋升体系就足以应对公司所有挑战。
具备强大个人能力的员工在公司只需要得到足够的锻炼就行了。如果他们有更高的追求完全可以在公司积累一段时间财富后主动辞职，去更需要他们也更能展现才华的单位奋斗。
愿意一直留在公司且工作完成度高的老员工，说明他们对于公司地位并没有太高的追求，现有的待遇完全能够满足他们。
所以我想说明的是，哪怕是公司管理也需要因地制宜，根据公司的具体情况来制定管理策略。这个世界从来就没有完美的管理体系，只有最适合的管理体系。”
自从那次跟豆豆聊过之后，苏立行就已经很少会插手公司的具体事务管理了。已经把人事权都直接丢给了豆豆，自己开始做甩手掌柜。
本来还想着三年过渡期的。毕竟家里两个宝贝就算要教育起码也得三岁开始。
不过现在苏立行觉得提前两年退休问题不大了。