作者：板斧战士
“可以信任。”
0674总经理似乎笑道，
“真的么？他不能算是个标准意义上的人吧？就没有一点反常的举动？”
老子特么也严格意义上不能算人了好不好。
于是李蟠装模作样得想了想，
“哦，这么说起来，0791002喜欢看人喝咖啡。大概是生前的兴趣吧。”
0674总经理，
“……咖啡？”
“嗯，咖啡的兴趣也好，转正的执念也罢，这些都不是守护者原有的概念，所以某种程度上，它只是在守护前任契约者的遗愿。
亡者的遗愿，又有几个真正的人会在意呢？不管如何，这都是他在世界的羁绊了。
怪物也好，人也罢，每天有咖啡可以喝，有工作可以做，有家可以回，就不至于沦落到失控的地步吧。”
081总经理开口打断李蟠，
“它是个使徒，0791，你是否理解使徒的意义？”
李蟠，
“理解。契约完成后，死契主体会完全觉醒并降临。”
081总经理继续问，
“你是否了解0791子公司，怪物编号007，一团乱麻／死亡羁绊，觉醒后可能造成的后果。”
李蟠，
“理解。”
081总经理，
“叙述后果。”
李蟠，
“0791发生四级以上生化危机，第十四次物种灭绝。”
081总经理，
“知道你还要冒这种风险吗！”
李蟠盯着他，
“我踏马，不在乎。”
于是经理人们一时间不说话了。
过了一会儿，0674经理咳嗽了两声，
“0791，经理人会议的初衷，是为了互帮互助，鉴于公司的经营性质，我们谁都有需要帮忙的时候，尤其你这种初来乍到的情况，能用的手段很少。所以请求协助并不丢人，如果你开口，我可以亲自出趟差，帮你把麻烦处理掉，你看怎么样？”
李蟠笑了笑，这种时候能服软？嘴硬也得撑到底啊！
“犯不着，你们不就是要担保么，行，我担责，只要我还是总经理，002失控了我把眼珠子挖出来解决它，开心了？”
半导体收音机滋滋了两声。
01总经理开口，
“董事会认可你的判断。”
李蟠，
“……那谢谢大家的支持？”
01总经理开口，
“还有什么问题吗。”
似乎其他人没问题了……废话，其实也就这个问题可以讨论讨论罢了！
但李蟠立刻抓住机会开口，
“我要求升职加薪！”
01总经理，
“经理人薪资要求，请自行向总公司人事部提请，不在报告会讨论范围内。
以上，签字，散会。”
于是众人闷头一阵签字，然后啪啪啪一阵关灯。
很快，圆桌会议室弧形光带重新亮了起来，重新回到会议室里，而桌子边除了李蟠，便空无一人了。
……就这？这就结束了？
看来诸天的总经理还挺忙的么。
李蟠回到办公区，今天的会议备忘录已经被传真机发过来了。
MR007举着块牌子，
‘谢谢经理您的信任，我一定不会让你失望！’
李蟠拍拍它的肩膀，
“以后咖啡给我一杯就够了，我神经还蛮敏感的，两杯晚上就睡不着了。”
这时传真机突然暴走了，嗡嗡嗡嗡嗡嗡吐出一大堆纸。
“这，什么情况……”
李蟠拿起来一看，大概有四类。
第一类是公司业务部发过来的，‘怪物调查任务’。
主要是侦测到的各种新的‘疑似目标’‘可疑事件’，时间地点人物战力评估分析，简而言之就是得到了有价值的情报，所以去查查看，真是怪物就‘采取相应措施’。
第二类是公司财务部发过来的，‘怪物采购预算’。
其实也一样，就是把怪物搞过来，但和第一类的区别，是这些怪物已经‘名花有主’了。而且能持有‘怪物’的，大部分都是公司一级的竞争势力，而鉴于怪物本身的特性，这些势力可能已经有所防备，而且大概也不会轻易交出来。
所以财务部对这些怪物特别提供了行动预算，至于具体是‘磋商’‘采购’还是‘盗窃’又或者是‘抢劫’，公司管不着，公司只要‘怪物’。
而且，这类‘预算’，其实更接近于‘悬赏’，每次任务失败，‘悬赏金’或者‘预算’就会升高，完成之后评价自然也越高。
第三类是公司物流部发过来的，‘怪物护送委托’。
除了正常交易运送之外，其他公司也会发出仓库租用的委托。比如把本位面的高风险怪物，转交到其他公司保管。
毕竟哪怕是同一种怪物，在不同的位面规则，力量，维持仓储的难易度也都会发生变化。以最高效的方式进行怪物管理，也是成本考量的一环嘛。
第四类是公司技术部提出的，‘怪物开发协助’。
这也是最容易出问题的一环，就是把研究中的怪物，运送到不同宇宙不同位面进行研究，探究其属性，开发利用功能。
这种主动作死的行为也是安全隐患，风险失控概率最大的了。
李蟠看着这一堆堆堆起来的任务，简直无语，
“不是，搞什么！怎么突然来这么多啊！靠！我看这传真机一定是失控了！阿柒！把它拖下去关起来！”
MR007赶忙拉住抄起板凳试图暴打传真机的李蟠，在本子上写道，
‘您通过了考核，具备公司看重的品质，董事会对您很满意，才委以重任。’
“品质？包庇下属还是敢于背锅？”
‘公司最看重的品质，是冰冷无情的心。
只有可以毫不顾忌后果，不在乎家园毁灭的人，才能胜任公司经理。
其实0791的前任经理人，大都没有这种品质，要不然也不会反复换人了。’
哦，那是因为他可不把这吊世界当作‘家园’啊……
第十八章 监狱
总之，怪物公司开始派送工作任务了。
显然双方对于一个月两千五百块应该干多少活的定义标准不一样，而且，李蟠虽然试着主动申请，叫公司派一个技术部主任来背锅，但总公司却拒绝派遣员工出差支援。
开玩笑，你知道出差异世界津贴有多贵么？何况还是常驻技术部？
不过鉴于0791确实人手不足，李蟠摆烂情绪严重，人事部那边于是破例发了些特别任务过来。
“人员招募？”
“通常公司人事部只接受应届毕业生的简历投递，要求大学期间全科成绩偏差值在百分之九十五以上，标准评价六西格玛的优秀学员，才能签订正式合同，实习期六个月。
但在紧急情况下，也可以破例接受社员担保的临时工招募，转正时间三年，需人事部审核。
对于公司关注的一部分特殊人群，则可由总经理或人事部部长主动招募。”
操，就知道！大公司肯定有隐形学历门槛啊！名校毕业生和你临时招募来插眼的小白鼠，那待遇能一样吗！转正机会入职待遇都天差地别的啊！
等等，那不就是说，如果人事部以正规流程招聘了一个精英，人家只要六个月就转正了！完全可以把他这临时经理踢到一边去了！？
干！卑鄙无耻的办公室政治！
李蟠分外不爽，十分恶心，虽然现在他作为代理总经理，对人事部发过来的人员录用，有权一票否决，可问题是人家完全按流程来的话，招的肯定都是六个月实习期的正式工，而且公司活那么多，总不能真的他一个人干吧？
何况单从公司的业务层面看，现在也很难说临时工的使用期限能不能超过六个月的。就他自己的经验而言，如果不是各种阴差阳错，大概三天就能嗝屁了……
所以李蟠想了想，罢了，还是先招人吧，虽然有拉人进火坑的嫌疑，但从人事部发来的简历看，这些人很多已经在火坑里了。
于是一开完董事会，目前公司唯二的两名雇员，便坐上浮空车出社，去招募第三人。
‘您真的要招募这个吗？他看起来很不好相处啊。’
李蟠安慰阿柒。
“哦，你是指这个一百七十四个一级谋杀指控，还有一半都是他自己亲戚的神经病？
没事，他就算神经病发作，应该也杀不死你的。”