作者：红糖醪糟
谁又能够想到，就是这个小小的写字楼尽然在一年内创造了数亿的产值。
陈潇说道：“经过这段时间详细的研究，我决定对长天科技进行改制。”
陈潇看着坐在身边的长天科技中高层说道：
“长天科技将组建集团公司。”
“王翔任集团董事长和总经理，高苗、周凌华任副总。”
这三人都算是陈潇出生入死的兄弟，陈潇对他们有着绝对的信任。
“其中集团的总公司长天科技（陈潇持股100％）位于江州，总公司设办公室、财务部、行政部、市场运营部和科研部。”
“骆宁任办公室主任，汪（汪大姐）静任财务部部长，宋怡任行政部部长，柯宇任市场运营部部长……”
随后，陈潇停顿了一会儿说道：“陈潇，任科研部部长。”
这话一出，全场哗然。
自从长天科技创立以来，陈潇一直没有在公司任职，都是处于幕后。
这一次他不做公司的董事长和总经理，而是科研部部长，足以说明长天科技要在科研上重点发力了。
陈潇开玩笑对高苗说道：“苗苗姐，你现在就是我的上司了。”
高苗有些不好意，脸色微红。
这个玩笑话，让现场的气氛轻松了不少。
陈潇继续说道：“科研部目前下属六个实验室，能量实验室、碳晶实验室、软件生态实验室和芯片实验室、通讯实验室、生物医学实验室。”
这话一出来，大家就知道，长天科技要想芯片和通讯发力了。
而且也明白了，长天科技以科研为主心的经营导向。
王翔听杨凌这样安排，心中一点激动。
他坚信，用不了多久，长天科技在芯片等短板产品上，必定有所作为！
杨凌又对高苗和杨飞说道：“苗苗姐，你还要兼顾负责能量实验室。飞哥，你要负责软件生态实验室。”
杨凌又说道：“集团公司下属6个控股子公司和三个部分参股公司。”
“萤火科技股份有限公司，董事长杨飞，下属子公司有萤火大夏国区公司和萤火全球、北米、东亚、欧洲子公司。”
“其中大夏国区长天科技占股100％。北米（目前为空壳）、东亚公司，软银占股80％，负责萤火OS在该地区的运营，欧洲公司，软银占股20％，其余为长天科技占股。”
“长天科技硬件设备股份有限责任公司（长天科技100％控股，目前有碳晶硬盘、碳晶内存、锂电池等产品），董事长、总经理王翔。”
“悦动互联（拥有随聊、11181网站、网吧管理系统），总经理，孙东。（悦动联网股份分配为，长天科技拥有72.25％的股份，白度拥有百分之12.75％的股份，IDG拥有14.75％，王翔0.25％。”
“灵悦科技，（拥有灵悦MP3产品），总经理，孙东。（长天科技拥有灵悦科技100％股权）。”
“天工科技，总经理周凌华。（天工科技分A、B股，长天科技拥有100％A类股，以及60％B类股，昂答拥有20％的B类股，其他B类股份由加盟商家共同分享，长天科技未来不排除让出更多的B类股，以激活代工企业。）”
“神船科技，总经理吴军。（长天科技拥有神船60％的股份，吴军拥有剩下的40％。）”
在大会上陈潇还没有透露有长天科技间接完全控股的3721公司。
“成立墨子通讯科技股份有限公司（长天科技100％控股），由王翔暂时代任总经理。”
“成立鲁班建筑有限责任公司（长天科技100％控股），主导江州科技园区和长泽洲、千月岛的建设。”
陈潇宣布完毕改革方案。
此外，长天科技还拥有昂答30％的股份，拥有阿理2％的股份，拥有白度0.45％的股份（稀释后）。
陈潇说道：“下一步，立刻高薪招募通讯和芯片相关人才，争取实现技术突破。”
第四百九十三章 全球招募人才，高额的年薪
在会议结束之前，陈潇对参会的中高层说道：
“我知道大家对公司改制组建集团公司持欢迎态度。”
“大家最关心的还有一个问题就是待遇问题。”
“无论是翔哥，周总，还是高苗、东哥，你们几乎是数长天科技创业之初，就一直跟着我。”
“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”
陈潇说道：“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”
“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”
“长天科技的工资待遇，分为C1级到C10级，以及T1级到T5级。”
“其中C1级为基础的技术岗，C10级为科研专家。”
“T1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，T5级为高级总监。”
“C6级以上可以和T1级岗位互换。”
大屏幕上打出了相应的职级表格。
大屏幕上也是写的很清楚。
C1的工资为3000块钱一个月，而到了C10或者是T5，年薪就达到了200万。
这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。
陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。
你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？
不是员工太天真，而是老板太天真。
所以陈潇制定的一个计划——给股权。
当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。
把悦动互联的股权拿出来。
陈潇将推动悦动互联上市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和C5以上员工相应的股权。
其中高管分别会有1％～5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。
普通员工，只要在C5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。
所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。
按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。
2002年全年度，悦动互联总盈利为5.7亿rmb。
陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。
每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。
今年用于分红的基础金额计算金额是1.14亿rmb。
王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2％）的股份，能够获得228万分红。
这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。
而高苗有0.5％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。
高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。
在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。
而且因为IDG是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。
如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。
既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。
悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。
也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。
这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。
当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。
同样，只有在职的员工才会分得股份。
员工离职之后，长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱，将员工的股份买回来，让股份继续回到股票池之中。
因为时间恰好在春节前夕，所以在长天科技改制之后，立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。
王翔看着卡上200多万的余额，不由得暗自砸舌。
谁能够想象在四年以前，王翔在德龙工厂上班，一年的年薪最多也在10万左右。
高苗看着卡上到账的分红，也有一些恍惚。
她觉得自己才没多久，还是江州大学的研究生，没有想到，因为在实验室我就认识一个学弟，竟然就改变了自己的整个人生。
当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。
宋怡就是其中的一员，宋怡虽然刚刚入职两年，但是因为工作能力极其突出，按照陈潇给予的算法，他也在去年年中晋升为C5级，现在更是直接被提拔为行政部的部长。
因此她的年终奖加上分红，总共有20多万。
这可是很多人好几年都挣不到的钱。
有了这笔钱，宋怡可以在江州买一套房，不用再睡办公室了。
不过宋怡想到，长天科技的总部在几年之后会搬到长泽洲的和千月岛，又在想，到底要不要在江苏买房？
对于普通的长天科技员工而言，能够拿到10多万的年薪，和好几万的年终奖，这当然是值得炫耀的事情。
只有员工加年终奖到账的信息发到了随聊软件的话题上。
这一下就吸引了无数网友的关注。
“我的天哪，长天科技的工资居然这么高！”
“你才刚刚入职两年，就拿了10多万吗？”
这名员工十分回答说道：“这仅仅是年终奖，不算工资，我们科研部的待遇要高一些。”
这话就十分让人嫉妒了。