做旧师 第858章

　　“呵呵！有些事不是你想不想的问题啊！不说了，只是提醒一句而已。如果以后有什么需要我帮忙的，记得给我电话，我李国初一定尽力而为。”

　　“多谢李爷了！不过，你没必要还为过去的事这么做，我已经拿回了属于我梅溪的东西，我们两不相欠的。”

　　“是！但，我们也算朋友吧？”

　　朋友？我没有说话。

　　“就算不是朋友，生意伙伴是吧？你们的大客户，是吧？”

　　“呵呵！李爷自然是我们的大客户，老朋友了！”

　　“那不就行了。有困难相互帮忙。你们有好东西也要记得第一时间告诉我。哦，对了，在商言商啊，那幅《松下弹琴图》既然也没被什么领导收走，那我还是很想收下来的。怎么样，出手么？”

　　这不废话么！我是古董商，我哪里有不出手的道理。

　　“既然李爷想要，那就让给你了。”

　　“多少价位？”

　　我想了想，其实我原本是打算把这幅画卖给古大金的，价格我也核算过了，按市场价我准备开5300万。

　　不过，现在面对李国初，我却只开了个4700万的估价出去。

　　为什么我给李国初这么低的价格呢？

　　因为很简单，就是为了感谢他给我打的这个电话。

　　他虽表面上这也不好说，那也不能说，其实，基本上他知道的都跟我说了。

　　李国初是否想要为了弥补当年自己的过错而做这些，我不管。

　　我只知道，他给我梅苏，给我苏古雅集带来了这个至关重要的信息，我就得表示表示。

　　而李国初一听这个价格不禁笑了起来。

　　“4700万仅仅是估价而已，如果加上拍卖行的佣金，肯定是要超过五千万的。这个价太低了，你让我都不敢拿了！”

　　“反正，我们是4080万拍下的，加佣金不超过4500万的，这你看了直播也知道。所以，4700万让给你，我不亏。”

　　“这样吧，我不啰嗦，凑个整五千万我拿了，这也是占便宜了，下次有机会再给你们补了！”

　　“行，就五千万了！”

　　马远的这幅《松下弹琴图》我以五千万的价格卖给了李国初，其实这对我们双方来说都算是双赢。

　　因为对我们那肯定是属于捡小漏了。

　　而对李国初，真要上拍跟其他大藏家竞拍起来，含佣金绝对不可能五千万拿下。

　　所以，唯一亏的就是这幅画原本的主人了。

　　也因此，这就更加的让我百思不得其解了。

　　这背后的人当真为了试水我，随随便便一两千万都无所谓的？

　　梅苏今年的秋拍举办的比较早，所以后面麦威廉在筹划明年春拍的同时，又计划着年底前再来一两场小的专场拍卖会。

　　目标不大，每场能拍出一个小目标的成交额就行了。

　　而另一方面，这次秋拍过后，金陵古董拍卖行，甚至整个国内的拍卖行都已经发生了巨大变化。

　　什么变化呢？

　　就是之前的一流大行荣古斋迅速没落，直接高台跳水，从一流变成了三流。

　　而反过来，新生梅苏竟然坐火箭直接上到了一流。

　　等于是梅苏一出生就是一流了。

　　这一个年度都还没完呢，但是目前我们梅苏录得的成交额就已经超过了五十个亿。

　　这个数，不管接下来其他拍卖公司的秋拍如何变化，也绝对的能让梅苏排进前五，甚至前三。

　　套路，还是一样的，在荣古斋怎么玩的，在梅苏我还怎么玩。

　　一样的大肆宣传，买媒体买文章买流量把我梅苏打造成一流大行。

　　不同的是，因为麦威廉的主持，我们的这些宣传公关不仅仅在国内做，还做到了港岛，乃至整个亚洲，甚至都到了欧美。

　　用他麦威廉的话说，就是要打造一个国际化的大拍卖行。

　　当然了，要想国际化，单纯的拍卖华夏古董可没法国际化。

　　所以，麦威廉也在进行重新规划了，他准备明年梅苏开拓更多的拍卖品类出来。

　　什么名酒、珠宝、奢侈品等等，都要涉及。

　　这是他作为老总的事，我乐见其成。

　　而同时呢，我成立梅苏之初的最大动力——荣古斋，却是另一番景象了。

　　梅苏那边传过来的信息告诉我，秋拍之后，我们收到了越来越多的荣古斋员工的简历。

　　似乎，大家都想来梅苏上班。

　　麦威廉也知道我对什么感兴趣，就故意跟人事特别交待，但凡荣古斋投过来的简历一律把人约过来谈一谈，问清楚人家是怎么想的，为什么想要离职。

　　最主要搞清楚荣古斋发生了什么。

　　当然，谈归谈，但是九爷说了，一个人都不得录用。

　　其实呢，我觉得这样不好，不录用人家干嘛还约人家来谈呢！

　　不过麦威廉说，这在职场上是很常见的，尤其同行对手之间面谈对方的员工是收集对手信息的最好方法之一。

　　是不是职场常用手段方法我不知道，但是能知道荣古斋发生了什么，我还是很感兴趣的。

　　而荣古斋发生了什么呢？

第973章 下狠手

　　秋拍之后，荣正道终于爆发了！

　　账一算出来，也果真如麦威廉预估的那样，一场秋拍就让荣古斋亏了将近一个亿。

　　这要是算到全年去，也当真差不多两三个亿没了。

　　很多时候，办企业可以微利，甚至哪怕不赚钱，都是可以撑着的。

　　基础好如荣家这样的，不敢说能撑多久，三五年，乃至七八年，那是没问题。

　　但，就怕亏。

　　尤其是看不到回转的持续性的亏损。

　　再大的家业，也受不住一年两三个亿的亏损。

　　关键还有，这只是起初两三个亿，怕是越到后面是数额越大的。

　　做任何事，良性循环很难，但是恶性循环是极其容易发生的。

　　所以，一旦发生亏损，得有强力手段及时扭转亏损之势，不能等。

　　因为亏损就跟滚雪球一样，是会呈几何级倍增往下发展的，而且会越来越快。

　　估计荣正道是懂这个道理的，所以他终于下狠手了。

　　其实春拍的时候，他是让吴学浅整改过的，但一次春拍说明不了太多问题。

　　所以那个时候只能算调整，整个荣古斋的团队还是总体稳定的。

　　但这次秋拍过后，人家下狠手了。

　　无论是办企业还是持家，赚钱归结起来只有两个方法：开源和节流。

　　而对于现在的荣古斋来说，开源很难。

　　所以，只好节流。

　　况且，当初为了把我从荣古斋赶出去，他荣古斋可是把所有员工的工资薪酬都近乎翻倍的，人工成本本身高启。

　　所以，现在回头来砍，也是即合理又很有空间的。

　　当然，这是从老板的角度看问题，我给了团队这么高的薪酬，你不能给我带来利润，我给大家砍一砍，很合理吧？

　　但是，从员工的角度，人家可不是这么想的。

　　我之前说过，加薪一时爽，员工很是感激公司和老板，但是这种感激的记忆是短暂的。

　　只要工资发个三五个月，大家都会认为自己拿到的是理所当然的，是公司和老板就应该给这么多的。

　　如果后面给打回原来加薪前的样子，大家都会不爽，甚至认为老板在克扣自己的应得。

　　所以，要想激励员工，固定薪酬适当就好，不要太高，加大浮动奖励才是王道。

　　荣正道是个老江湖，他不可能不懂这个道理，只不过当初为了跟我干到底，他选择了最快最简单的方法。

　　却给自己挖了坑。

　　如今，回过头，他下狠手让吴学浅把所有员工的薪酬给恢复到调整前的水平，等于是差不多减半。

　　不过呢，他的说法很是花哨，说由于公司业绩不好，所有员工的薪酬暂且减半发放，另一半待业绩回正后，逐步补发给员工。

　　也就是说，这不是减薪降酬，只是保留一半后面补发。

　　所以大家努努力，还是有希望拿到自己的高薪的。

　　你看，太特么狡猾了！

　　我不知道这个方案是他荣正道想出来的，还是吴学浅帮他想的。

　　他以为，把薪酬恢复到调整前的水平，员工们也并没有什么损失，因为调整前其实员工们的工资本身就被我调的很高了。

　　再加上，这减掉的不是不发，只是缓一缓而已。

　　很显然，荣正道毕竟年纪大了，很难理解现在的年轻人在想什么了。

　　现在的年轻人可不会惯着你，少一分都不行。

　　最直接的，荣古斋这个薪酬减半发放的通知一出来，第二天就直接请假了三分之一的员工。

　　还有，我们梅苏竟然一下子就收到了十三份求职的简历。

　　后来我们喊了几个人面试后，发现这简历是越来越多了，几乎荣古斋大半员工都投了简历过来了。