作者：不爱吃草的羊
可是细细一想，又觉得他妈的好像有那么点道理。
毕竟闵聪达天天提，日日提的“人人有球打”，真的给快船带来了两个总冠军。
而且闵聪达在总决赛中超群的指挥力，让迈克－马龙是钦佩不已。
只不过迈克－马龙没有亲身体验“纸条锦囊定江山”的神奇，对闵聪达的信仰还没有到迷信的程度。
泰伦－卢就不同了，脑子里东西本来就不多，如今更是成为快船队头号闵学家，认为要在人人有球打的基础上，达到“人人都是MVP”的地步。
这一刻，泰伦－卢感觉自己悟到了篮球的真谛：这世上没有MVP，又或者，人人都是MVP。
第625章 人和人的差距怎么会这么大
光在脑子里想是没有用的，泰伦－卢和迈克－马龙商讨一番后，决定将“人人都是MVP”这个想法在战术上付诸实践！
不过因为这个想法过于大胆，泰伦－卢只是和迈克－马龙商量，没有和教练组进行开会商议。
他初步的想法是：从目前球队的战术体系中进行精心挑选，进一步开发围绕某个球员为核心的战术体系。
比如围绕库里为核心的传切进攻战术体系，开发的已经比较完善了，经过两个赛季的打磨，已经成为联盟第一快刀。
但这还不够，快船要进一步开发以詹姆斯－哈登为核心的战术体系，这套体系要能突出哈登的战术核心地位，包括库里在内其他人都要为他服务。
哈登作为第六人，球队的第二战术核心点，围绕他打的战术并不少，但总体来说还是辅助定位，以组织、传球为主，自己进攻为辅，出手数量是受到限制的。
如果要以哈登为核心，哈登自己的出手数定然会增加，他的进攻模式肯定也要发生改变。
迈克－马龙听了以后直摇头，道：“现在增加库里的上场时间，大家已经不太习惯，需要时间去适应了。如果再增加哈登的权重……这比赛不就乱套了？大家还怎么打？”
泰伦－卢道：“这个赛季的主角当然还是库里，但相关的体系，我们会循序渐进，逐步开发。比如有些比赛库里受伤，或者要轮休，这时候哈登就能以绝对核心的身份登场，我们要做好战术备份，在漫长的常规赛里，有计划的进行战术试验和开发。这是我们过去几个赛季一直都在做的，我们从没有停下前进的脚步，迈克。”
马龙虽然心里对这种离经叛道的做法有些担心，但内心深处他也有些钦佩泰伦－卢，他的确是个和自己很不一样的教练。
马龙是典型的技术流派，工作狂，一心一意把精力和生命投入到篮球中，钻研篮球技战术，并学习从管理层面去领导一个团队，激励年轻人等等，总而言之他是一个非常教练的教练，就好像那些传统体育励志电影中，那些催人向上的典型教练一样。
但泰伦－卢不一样，他不是工作狂，日常训练甩手掌柜，比赛发呆，暂停闭嘴，场边看球，场下鸡汤，战术懂但不多，调整会但没什么用，主打一个放任自由，主打一个球员自主解决问题，培养球员的战术能力非常强，因为根本不管。
可就是这样一个教练，总决赛翻盘骑士，轻松干掉热火，通过半个多赛季的合作，看到了泰伦－卢身上有自己所不具备的东西：关键时刻镇定自若，绝不气馁的心态，以及在战术不管用时，能用振奋人心的演讲，重新凝聚球员的士气，拿下关键比赛。
同时在日常球员管理中，泰伦－卢和每个人的关系都很好，存在感若有若无，不会让球员们觉得不自在，又不会让球员们感到丢了主心骨，这种“无为而治”的球员管理方式，再适合这个球队不过了。
还有一点，就是泰伦－卢洛杉矶湖人出身，大场面见过、经历过，应对洛杉矶媒体完全没问题，哪怕是装傻充愣，他也装的不留痕迹，总之在主教练这个位置上混的很好。
这点来说迈克－马龙是自愧不如的，他认为如果换自己来，他还是适合去一些小球队做主教练，人际关系简单，单纯打好球就可以了。
这样两个人搭档做主教练和第一助理教练，实在是非常合适，比泰伦－卢搭配科尔要强。
因为科尔身上有太多和泰伦－卢一样的地方，两人竞争性太强，时间久了分裂在所难免。
马龙在心中咀嚼了一下泰伦－卢的建议，心想，泰伦－卢这家伙，还真是深得斯玛特先生的真传，看问题想问题越来越高瞻远瞩，越来越长远了。
思量一番后，马龙同意了泰伦－卢的想法，道：“这么做没问题，不过如果这么搞的话，我担心常规赛的战绩会受到一定影响，我们可能会输掉一些比赛。比如像今天和湖人的比赛。如果常规赛战绩不达标，库里想拿MVP也是没戏的。”
泰伦－卢道：“常规赛战绩不打紧，排名稍微低一些也好，这样我们就有客场优势了。至于库里的MVP，也不是非要这个赛季拿，我们还是要把眼光放的长远一些，要往前看！下个赛季，下下个赛季，我们每个赛季都有希望，都有目标！迈克，我想说，三连冠，绝对不是我们的最终目标！”
说着说着，泰伦－卢突然激动起来，作为曾经在湖人呆过的球员，虽然他没有经历2001－2002赛季湖人的第三冠（去了奇才），但泰伦－卢知道，三连冠基本就是极限了。
到第三年，球队的目标只有冠军，只有三连冠，一口气拿下，成就伟业，拿不下，泄气，解散。
强如乔丹，如果没有94、95赛季两年的休息，95年被淘汰，96王者归来，第二个三连冠也很难有心气继续下去。
可是如今的快船如此不同，全队都知道要争冠，要争取三连冠，可没有人真正将冠军放在心上。
库里想拿MVP，目的是为了激励自己做的更好，其他球员也都想拿MVP，也是为了让自己更好。
全队目光的焦点不在冠军上，而是在篮球上，只有一直将目光聚焦在篮球，在技战术上不断前进，球队才能持续强大。
别人的三连冠，都是咬着牙，拖着疲惫的身躯，冲破从内到外的重重困难，最终冲过终点，然后倒在终点线后，累死过去，成为人们口中的英雄。
而快船却并不想走这条路，他们只是在追寻“人人有球打”的伟大目标上，一不小心连拿了几个冠军而已！
这一瞬间，泰伦－卢感觉自己悟了，他的教练境界得到了质的提升，他感觉自己终于触摸到了斯玛特先生心灵上的境界。
“原来，斯玛特先生的用意是如此的伟大和深远，他甚至在三年前就拥有这样的思想了，而我堪堪跟上他的脚步而已。这人和人的差距，怎么会这么大，这么大呢？”
第626章 人型索引
在快船第一场输给湖人后，闵聪达得到唯一的好消息，就是自己账户上多了2000美元的输球工资。
如今，蛐蛐两千美元已经无法激起他的兴奋度了，他本来想着赛后发表点批评联盟哨子的言论，然后领一顿板子，好赚他个两三万呢。
哪知道联盟面对批评，竟然摆出了一副“虚心接受，就是不改”的死猪不怕开水烫的态度，反正斯玛特你骂就骂吧，我当没听见就是了。
看得出来联盟也是怕了，罚一百万美元都堵不住闵聪达的嘴，反而越罚骂的越响，那还罚个什么劲儿呢，丝毫起不到阻吓作用嘛。
而且罚款这点钱对联盟来讲也是微不足道，如今NBA在亚当－席尔瓦的带领下，已经成功走出了2008、2009年经济危机的阴影。
目前Espn和特纳电视台正在和联盟进行谈判，他们和NBA的电视转播合同将在2016年夏天到期，电视台希望和NBA签订一份全新的电视转播合同。
在亚当－席尔瓦的推动下，这份合同的价格据说有可能达到每年25亿美元之巨。
目前NBA的这份转播合同是在2008年生效的，8年74亿美元，平均每年的转播费不过9亿美元左右。
25亿美元，将近涨了三倍，这不仅意味着联盟总收入保障，也意味着球员合同金额会剧增。
当然，谈判还在进行当中，这是当下联盟最重要的工作内容，已经退休的大卫－斯特恩亲自出马，陪同亚当－席尔瓦一道谈判，力求拿下这份超级大的蛋糕，为未来NBA的进一步发展铺路。
所以，联盟的工作重心同样在这些目光长远的地方，至于斯玛特你要骂裁判，随你吧，没空搭理你。
闵聪达不可避免的感到失落，他认为必须要做点什么才行。
10月30号这天，闵聪达上午早早来到办公室，照例看完了首个比赛日赛后的相关报道。
库里绝杀失败，快船输给湖人自然是当天NBA新闻的头条，洛杉矶媒体还真是墙头草，对着湖人、保罗还有里弗斯一顿猛夸。
必须承认，里弗斯的到来的确给湖人注入了新鲜血液，在战术理念和用人风格上，有了焕然一新的感觉。
菲尔－杰克逊虽然是一位伟大的教练，但没有任何人能永远走在时代最前端。
伟大如奥尔巴赫，到80年代后期也不行了，跟不上潮流，搞不懂NBA交易规则，玩不转了。
杰克逊执教和管理的精华，毕生的经验和策略，在11年和12年都被新时代的东西击得粉碎。
而里弗斯带来了更为流畅、犀利的进攻，迎合快速三分时代，并且充分调动了替补球员的积极性。
让整个湖人展现出了一种新的活力。
当然这个活力能持续多久，就没人知道了。
“切，什么新面貌，才赢了一场就这么瞎吉尔吹！”
“三分球命中率百分之五十，替补一共砍下41分，你还能场场都这么牛皮？我才不信！”
“下一场湖人铁定要输球！我来发个帖子预言一下。”
其实湖人到底怎么样，闵聪达并不真正关心，他最关心的还是快船。
看看球迷和专家对快船的评价，一个普遍的论调就是：让库里拿太多分并不是一件好事。
“库里拿下33分，球权都到了库里手里，快船其他人都没有发挥机会了。”
“快船本质上还是团队球队，库里是核心，但不应该占据这么高的出手。”
“库里只有场均22分左右的实力，硬让他出手那么多，效率是会下降的。”
“库里是现象级的球员，但他过于瘦弱的身体，让他不适合消化那么多球权。”
对于这类评价，闵聪达倒是不屑一顾，库里有几斤几两他心里还是清楚的。
库里的实力事实上被低估，人们以为他只是三分射的准，完全不明白他在进攻端的影响力是开创性的，史无前例的。
不过有一条评论让闵聪达感到如芒在背：
“快船成功的关键就在于平均，他们的青年军很有天赋，每个人都很强。可一旦要以某个人为核心，必然造成不平衡。内部的稳定有可能被打破，今年的第三冠，对快船而言会是很大挑战。”
这正是闵聪达这两天所担心的事。
库里想拿MVP，其他人心态失衡，内部小团体横行，队内逐渐凝聚力缺失，最终走向分崩离析。
像这种青年军年轻的时候打的很开心，成长以后各走各路的例子并不少见，很多时候都成了他队的嫁衣。
小牛的3J为了争女人，就分道扬镳了。
“不过库里有老婆了，应该不至于。”
按照正常人的脑回路，这时候要做的应该是多和球员聊天接触，了解他们内心的想法。
如果有冲突，尽量协调安抚，恩威并用，把矛盾消除在萌芽状态。
以闵聪达在快船队内的权威，做到这点并不难。
但闵聪达这个人，除了在篮球上天赋异禀之外，其他方面的思维想法实在是异于常人，与众不同。
当然，他要是和常人差不多，也不可能把快船带到这个高度。
闵聪达心想，快船现在大名单不正好缺了一个名额吗？
我现在想办法招一个新人进来，给他一份保障合同，然后让这家伙成为自己人，有什么事给自己汇报，他不就能了解更衣室的情况了？
所谓知己知彼，百战不殆，情报工作一定要做好。
没错，在认为更衣室有可能分裂的情况下，闵聪达的第一反应，是再安插个间谍进去！
他立刻招呼艾达，道：“艾达，让范辰到我办公室来一趟！”
三分钟后，范辰来到闵聪达的办公室，这是他正式来快船工作的第二天。
闵聪达道：“你已经工作两天了，作为一个球探，全联盟还没签约的自由球员，你都熟悉了吧？”
范辰指了指自己的脑袋，道：“昨天晚上就全都熟悉了，记在脑子里呢。”
闵聪达道：“好！你给我找个这样的球员，性格比较忠诚踏实，最好是外籍，不要美籍的老黑。能懂一点中国文化，和我交流无障碍，那种打过CBA的最好。但性格上，最好还是要有点交际能力，不能太闷。年龄不能太小，18、19的小年轻算了，听不懂人话。能力嘛……无所谓了，这不是重点。要个比较全能的球员吧，你给我想想，有没有这样的。”
对闵聪达来说，范辰简直是一个人型索引器，人型人工智能问答器。
而范辰听到这样要求，心想：“您这是找签约球员呢，还是找相亲对象呢？重点TM竟然是性格，而不是能力。”
不过范辰思考了一会儿，还是给出了他的答案，“有一个叫布鲁斯－李的华裔球员，您看怎么样呢？”
第627章 好事还是坏事
10月31号，快船在斯坦普斯中心迎来了他们的主场揭幕战。