行踏天涯 第974章

作者:午夜狂响曲

他需要最快做出成绩,以体现能力远高于职务的境界。

好在是对人,对人他就没什么好担心的。

但排除对人这个中心点,区域琐事不得不研究一下,整理出即将面对的各种问题,并提前找到解决的窍门。

第一千五百六十八章 过去二一

张天流再度来到应天集团总部时,依然显得格格不入。

真实身份不论,假身份居然都无法融入这个地方。

不只是初来驾到,还有气质。

假身份是商业精英,进入这个商业氛围浓重的环境,应该是严丝合缝的,其实不然,国内外的商业环境差异很大,别的不说,光着装,张天流就把整个部门甩了一条街!

他要不说他来打杂的,人家还以为他是来视查的。

“你就是张先生啊,来,这里就是你的位子。”行政经理王汉涵笑着拍拍张天流肩膀,令他到一张办公桌前。

办公桌当然不可能在个人办公室内,而是与十几人聚在一个独立办公室里,对门就是人事,张天流刚从那边过来。

“这是你接下来要做的工作,好好看看,有什么不懂的进去问我。”王汉涵指指他的办公室。

张天流点点头,看起王汉涵给他的文件,立刻就是眉头一皱,没等王汉涵走出几步便叫道:“王经理稍等,这不对啊。”

王汉涵回头好奇问:“那里有问题?”

“工作有问题,这好像不是行政该管的吧。”张天流拍拍手里的文件。

这是一份培训的计划书,这方面有关于行政的工作并不多,只是一些物质的需求罢了,一个专员就可以搞定,而培训主要工作是人事的活。

在小公司,两部门确实模糊。

但在大集团里,两部门分工明确,是谁的事就是谁的事,让张天流横插一脚是几个意思?

行政闲得慌么?

“呃……目前行政这边的工作暂时不缺人手,人事那边近来事情比较多,都是一家公司的,不分彼此,帮帮忙,你看行吗?”

此言一次,其余的行政工作人员都懵逼了。

这新来的不对劲啊!

怎么搞得他才是经理,王经理反而成了他助理?

张天流点点头,没有过多争辩。

直接给他计划书,显然不是王汉涵的安排,很可能是董澜刻意为之。

把他丢到行政,却干人事的事。

干得好,功劳没他份,干不好,人事还能甩锅。

这种事也不会只有一次,未来肯定要反复横跳,在两个部门都积累打量的名气,对之后的升迁具有更多的选择性。

你不是能耐吗,那就能者多劳。

“对了,小赵,过来,以后你就跟着张主管,他让你干什么,你就干什么,别有什么异议懂吗。”王汉涵还给张天流安排了一个助理。

“你好,张哥。”小赵像是个刚毕业没多久的大学生,脸上洋溢着十分阳光的笑容,颇具亲和力。

“嗯。”张天流只是点点头,继续看计划书。

没多久他就看出来很多问题,眉头越来越皱,忍不住从公文包里拿出笔,开始把问题一一标注好。

突然就被晾着的小赵有些尴尬,走也不是,留也不是。

王汉涵倒是人精,拍拍小赵肩膀让他回去,自己也一声不吭的往办公室走去。

结果,又是没走几步,张天流声音来了:“王经理,过来一下。”

到底谁是经理啊?

你总监吧你?

有那个主管对经理呼来喝去的呢?

奇怪的事,王汉涵居然不生气,笑呵呵的走过去问:“张先生请讲。”

“我大致看了一下,这个计划是人事出的,还是咱们这边出的?问题很大啊,季度考核这种事难道不是应该的吗?以前没有过吗?还是一直有,只是觉得效果不行,于是加了些乱七八糟的东西,不是我自以为是,就事论事的讲,没用,反而有副作用,琐碎的考核提高不了员工成绩,有的只是抵触和厌恶,因为考不好或干脆不考,将面临淘汰,考了,浪费大量的工作时间甚至私人时间,换谁也不能接受?再说奖励的两个方案,一,每个部门才一人,部门人少没什么,人多的呢,如销售部,几百人里一个拿奖金,开玩笑不是,二,倒是不错,按成绩说话,考得好都有奖励,但这也有个问题,如花费十天的复习与准备,考取优异成绩,获取千元奖金,看似合理,不多不少,也有干劲,但你不觉得很理想化吗?人怎么可能一样,如小赵花掉十天,而您上了年纪,迟钝点花掉二十天,我只用一天,明白我的意思吗?”

王汉涵摇头。

他都已经懵了。

不是他不明白什么意思,而是明白了,但不知道怎么答复!

再说,我才三十六,不算多大吧,小赵都不如吗?

还有你,能要点脸吗?

别以为我不知道你什么来历,海龟嘛,但海龟也有级别,你啊,只能算中流,国外的普通大学毕业而已,比你出色的多得是,傲什么?你说你傲什么?

张天流似乎真把他当作没听懂,略显不耐道:“明着公平,实则是极为偏心的区别对待,这种方案就是搞分裂,要递交上去,不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”

王汉涵不住又心道:“这方案是从上面下来的,懂吗,上面,你现在等于是把上面臭骂一顿了!”

心中虽然百般不爽,王汉涵却只能赔笑道:“那您觉得呢?”

“省去不必要的繁琐考核,专攻绩效考核,成绩与薪资挂钩,如除底薪外按百分比提高,合格不可视为标准,只能拿底薪与相关福利,良提高10%,优20%,若下次考核从优降到良,则在下个季度减掉10%薪资,或另一种让人稍微有点热血的方案,降低提高,选择递增式,也就是每次考优,都有5%的递增,一年全优是20%,两年40%,三年60%,它是基础工资的增幅,这点别搞错了,再就是同样,考了良2%,一优一良7%,及格依然不变,不及格,减5%甚至10%,如此,不及格的员工不用你催他也会自离,但这还无法促使企业得到良性循环,因为成绩是人定的,是人就有疏忽,有漏洞,这就考虑到整个团队问题,用团队绩效懂吗?它可以不与薪资挂钩,但绝对要和奖金挂钩。”

“说白了就是跟钱有关。”王汉涵实在是忍不住吐了句槽。

“很棒的理解,我喜欢。”张天流赞道。

特么谁是经理啊?

办公室众人再度有了这个疑问。

这新来的不用好像了,绝对不一般!

“还有这……”张天流一开口,王汉涵头都大了,但他却只能鹌鹑似的竖立听讲。

“关于老员工啧……这方案有点让人寒心,优胜劣汰固然不错,但很多是当打之年,还有干劲,有干劲的人我们就不能放过,何况还是为公司付出这么多年的老人,是你们用了不合理的分配,导致老人成绩下滑,锅还甩锅老人,过分啦,老带新,你们是做到了,但新带老呢,没有,不仅没有,新人有了成绩后还反过来鄙视成绩下滑的老人,泱泱华夏,五千年的道德传统,都让狗吃了?”

集体汗颜。

有人在想,你这左一句老人,有一句老人,好像也不对吧。

也有人羞涩难当的,如小赵,他就鄙视过不会用电脑的老员工。

“行了,这次的培训,就以新带老为主题,再去弄个方案。”张天流突然就当起了甩手掌柜,把王汉涵搞得是措手不及。

第一千五百六十九章 过去二二

“新带老!”董澜听了王汉涵的回报,不由抿嘴一笑。

边上坐着的王崇岂也笑道:“确实是很有意思的人,你哪找来的?”

董澜淡淡一笑道:“冲天而降。”

这自然是不可能,但确实如天降神兵般,在应天面临转型的档口,他出现了。

“董事长,小叔。”王汉涵叫了两人一声,吸引他们目光后,道:“那他提的方案,谁来出呢?”

“这……”王崇岂看向董澜。

董澜也皱眉起来。

张天流得到的计划书,是严向礼交给她的,她看了后觉得存在许多问题,但一时间有点弄不全,这才转交给张天流,也算考考他。

如今看来,她却是不如年轻人了!

张昭阳的观察力十分细微,能从很多无关紧要,甚至无法联系在一起的字里行间中,找到问题所在,并指出了解决办法。

出方案,不是没有人选,问题是打了严向礼的脸啊!

他才是行政的头,人事也是他曾经一把带出来的,他是对集团的大贡献的老人,不能因为上了年纪,能力下滑就否定他,甚至羞辱他。

“还交给他!”董澜深思熟虑一番后,如此决定。

“这不好吧!”王崇岂皱眉。

王汉涵不敢多嘴,不过他也觉得不好。

董澜笑道:“没什么不好的,跟年轻人较劲,正好,让他再冲一冲。”

董澜如此决定,其实也是无奈。

严向礼的计划书没几人看到,可是今天早上,张天流大庭广众下痛批一顿后,会没有反应吗?

员工最关心的,不是通过绩效考核提升自我的能力,而是薪资!

偏偏计划书就涉及到这个大问题,薪资如何变更的消息必然火速传开,此时说不定已经传进严向礼耳中。

王崇岂很快也悟出这个问题,苦笑道:“老严他看来正在咬牙切齿啊!”

董澜却摇头道:“未必,他……我担心他服老!”

“服老!”王崇岂震惊。

他很了解严向礼,今年的他虽然五十八岁,但依然干劲满满,活力十足,每天都坚持晨跑,处处都爱和年轻人比较,连他老王都头大的计算机,严向礼却玩得特别溜,敢跟文案比拼打字速度!

这样的人,服老?

可能吗?

董澜担心不是多余。

他们才刚刚说到这个点上,门外就走进一个花白头发的中年男子,虽然已步入中年尾声,却亦如壮年般英姿不凡,国字脸上不苟言笑,气度威严。

他,便是严向礼。

严向礼进门后,目光没有看董澜和王崇岂一眼,而是先看了王汉涵。

这让王汉涵有些惶恐不安。

径直做到王崇岂身边的沙发上,威严道:“听说你手底下有个小子,全面否定了我。”

王汉涵被吓得差点给跪了!

张天流能几句话完全压制他,不是没有原因的,换个经理还真未必,王汉涵是骨子里就有一种怯懦的人,一旦对方气势压过他,他将全面处于被动,不会寻求主动,只会默默承受下去,听之任之。

“吓孩子干……”王崇岂打算给侄撑腰。