作者：中秋月明
秭小伟要推，高婷婷就提膝压腿，还无师自通的朝着漏斗底部滑膝盖，顶住了清晰传达指令别动！
香甜中带着清脆，迅猛里又有娇羞。
更不管不顾的顺着腿上用力，全身压上来。
可能整个青春期的少女幻想都萦绕过这个场面，所以高婷婷的激情来得比她自己都汹涌澎湃。
就像洪水拍脸似的吞没了秭小伟。
他不是恐水吗，都快窒息了。
也是这停得歪斜在山坡上的车里坐姿不对，让老司机居然在阴沟翻船，被学生控了场。
哪怕有一直在旁边嗷嗷叫，笑闹跳着看妖精打架的梅朵，保证不至于变成真枪实弹的交火。
秭小伟还是被推压在座椅上狠狠的轻薄了一番。
高婷婷把他的嘴皮都差点吮破了，很用力。
好一阵才面若桃花的把脸蛋分开点，喷着香甜的豹子气低声：“跑不掉，你绝对跑不掉，我不管了，不可能让出我的幸福给她们！”
说完又埋头亲吻纠缠一番，才艰难的分开。
抱着睁大眼嬉闹的梅朵滚到第三排喘息换气，甚至有点后悔不该带着娃来。
今天感觉这么好，不就一气呵成了。
可看了梅朵纯真无暇又好奇睁大眼的笑颜，忍不住万般怜惜抱得更紧些。
原来连自己在这个时候，都会把她当成拖油瓶。
父母的不计后果，对孩子的确就是一辈子的缺失伤害。
总之这会儿想得有点多。
秭小伟主要是体力上被压制得狠，心理上都没啥波动，当然还是有点刺激的。
也不废话说什么，推开车门挪下去，顺便蹲身看了看底盘减震，这尼玛近四十万的标价，在剧烈运动下的避震系统反应差得有点远啊。
他跟戴安妮在各款车上震来震去绝对有亲身发言权，几个回合内就能判断出减震如何。
等跟几个家伙确认好位置，甚至直接商量着在网上下单，一座带太阳能的金属监控杆竖在这里，把高清摄像头的画面用自动传输的方式传递回公司，这事儿就很简单了。
甚至都不用劳师动众的铺设线路、派人来蹲守监管。
商量得热闹，索性驱车又到园区周围那些荒山野岭上，选了几个不同角度。
多下单几座监控杆才花多少钱，拍出来的画面是围绕百亿级的超级工厂，效果能卖多少广告费就不用说了。
可以说这个小组，光是这会儿学会想通的思路，都能让他们在企业形象片拍摄上，多少年都吃得满嘴油。
看他们热烈细致的探讨，又拿无人机飞了好几条拍摄线路作为演练。
秭小伟也懒得再进工区参加基础勘测，直接驱车带着他们又返回之前的高架桥上，找个边栏远眺停靠，等黄永健他们完成来会合。
视频组既然敲定了“剧本”，今天就纯粹是为后续做准备，在高架桥上又各种探讨放飞无人机。
缓过气的高婷婷，再抱着孩子靠副驾驶，看秭小伟的眼神也是水水的温柔流淌。
但她还是有灵气，发现秭小伟没下车，眯着眼看自己那些拍摄团队成员琢磨：“想什么呢？”
要那都是些美女可能她还以为在动心思呢。
万万没想到的是秭小伟居然说：“本来我是在策划跟他们一起，要怎么拍片，拍出好东西，甚至可能还要去跟遥遥领先混战一场，可看着他们，忽然想到了我们的整个校招策略，可能要因此改变。”
高婷婷马上专注：“改变？怎么变？”
秭小伟嗯：“之前我……嗯，讨论过我们大概要以汽车研发为龙头，互联网技术开发为主体，其他各种公司部门，起码招三千人入职，后面还有几千人的实习生啥的，以现在动不动985本科、211硕士，甚至海归精英的行情标价，一年十几亿的薪酬开销还是很恐怖的。”
高婷婷把自己倚靠在座椅上，抱住梅朵，小孩子刚才跟着到处爬山，到处玩还是有点耗尽电力，乖巧的挤她怀里打盹。
自己才十九岁的少女，好像能体会到那种一家三口的温馨爱意了，特别是这种“人生导师”的爱人气质，让她格外着迷：“嗯，可你说是想让更多人得到价值体现，我们永远不做资本家？”
秭小伟笑起来：“你看看你这帮人，他们的影视学院在全国同行里面算不算顶尖的，比起北影、沪戏那些同专业是不是根本不值一提？”
高婷婷就好像摸到点他的脉络，也眉开眼笑：“我也不是最顶尖的那种呀，可我们站上了最高点，是你的头脑，姐姐的资本，让我变成最强！”
秭小伟满意的点头：“对，将熊熊一窝，我不是片面拔高我们仨，但如果我带着这群家伙拍出来的东西，真能在营销中击败遥遥领先，他们是不是985、最顶尖院校专业来的并不重要吧，薪资水平还肯定比顶尖那些低？”
高婷婷聪明：“你想把这种思路扩展到所有公司项目？可汽车研发，互联网开发真的需要顶尖高手啊。”
秭小伟很擅长什么都参与点，了解学习成为内行，但不会非要去冲击成高手，知道怎么回事就行了。
指着车窗外：“我在汽车研发、互联网开发都参与了不少，真正需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大，大部分都是肯干好合作，能按照领导吩咐把事情做完就行，学历越高、基础素质、理解能力越强当然好，但并不是必须的，重点是一个萝卜一个坑，有人干活儿，只要有个好领头的，大部分都能很快学会并胜任……”
越想越清晰：“就跟这些视频团队一样，只要越过了这个基础能力的分界线，盲目追求全都是高水平，不如大部分用这种踏实肯干还便宜点的，然后把钱省下来集中火力请几个超级高手做领头羊。”
别说眼前这些视频团队，黄永健的团队，周林鹏的团队，甚至石亮手忙脚乱带着的两三个团队，不都是这样。
很多基础团队甚至都是大一新生为主，可只要有人教有人带，这些能进211大学的年轻人，要说他们比那些985读了四年甚至研究生的，一起来面对全新项目实践操作，十倍差距还真不一定有。
特别是十个、百个的团体运转起来，绩效并不一定会差多少，但成本相差巨大，用省的这点钱去请个高手带领，这些大一在校生的服从管理程度，甚至还会好很多。
秭小伟本来就有这种心态：“我跟这些大企业接触越多，就越发觉得是些巨大的草台班子，除了领军者的高瞻远瞩、方向策略起决定性作用，基层管理、中层骨干，都比高层重要，那些已经脱离实际操作很久的高层，对整个企业发展不但没用，反而是包袱。”
拍拍手上的车：“为什么我们做汽车直播间销售、车型营销啥的，包括新势力品牌能压制老车企，因为那些大企业能做决策的人都是老家伙，他们远离一线早就失去了产品经理的敏锐，我们恰恰因为年轻、接受新生事物的思维更新快，能够迅速调整产品去迎合真正需要的用户……”
说到这里，他点到车机大屏上的音乐APP，跳出来大幅的官宣广告，重磅上线了爆火十多年的周天王，为一款游戏代言的弹窗画面。
两人都笑了。
这仿佛就是秭小伟说的那种变化，现在用户群体关注点已经早就不会因为这些天王为消费买单。
这些推广代言，不过是让经办人能赚得更多罢了。
新时代的确要有颠覆性的模式来推动。
第318章 有人天生就该是做大事
所以再回到学校，拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构，以及招聘岗位要求。
之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落，很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。
经历过教培变革的他，从来不关心什么中年职业危机，宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。
都高层了，还不保持继续学习能力，不能应对改变那就活该被淘汰。
所以汽车研发中心这边，营销中心带头还不到十个人，其他部门也是大刀阔斧的猛砍。
除了财务中心他从不插手以外，很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有！
成天无所事事的CEO带着秘书暂代吧。
至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司，就更加极简主义。
首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗，可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类，一切以绩效能力考评为主，而不是看学历资历。
接着也是都把周边部门砍得一干二净。
所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统，物业、食堂、宿管、安保。
运转成本肯定大幅度下降。
最后甚至连人力资源都独立成一家公司，正在陆续展开的全国各地校招，很多新员工过来都是签给这家公司，再“外包”分配到各家企业。
其实很多互联网大厂，都采用这种“外包岗”模式，干的活儿跟正式员工没啥区别，就是变相的把试用期、实习期拉长，薪资还低。
能花了一两年时间转成正式岗，都已经算是幸运了，很多是这个“分包”的项目完成，就沦为失业待岗。
因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同，实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资，要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。
本来是资本家们收拾码农的老套路，秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。
半年实习期能跟上，最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。
在他的世界观里，既有资本家剥削打工人，也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛，掌握好两边平衡，企业才有前途。
好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟，待遇一定要在行业内领先。
初期的确为他凝聚了很强战斗力的基层团队。
可现在家大业大就成了巨大沉重，甚至能拖垮企业的包袱。
还不停的被各方拿出来做文章，疯狂调侃、内涵、影射。
这些天似乎博弈进入到了白热化阶段，天天都能看见各种关于京西购物、京西商城的员工新闻。
要裁员、要降薪、不再都是兄弟。
除了强哥自己频频露面上新闻，还把他之前说过的话翻出来涮。
明明只是一家做买卖的购物平台，却把热度全都集中在创始人那些陈年往事、掉坑丑闻，以及基层员工的抱怨，各种人浮于事的臃肿。
这种拉锯战带来的后果，必然是广大消费者对平台的印象、感知越来越模糊疏远。
赚这么多钱养这么多瞎搞的员工？
这是赚了我们多少钱，你强调的正品就是为了多赚我们钱吗？
物流系统、售后体系越来越多的破事儿，更是让消费者的耐心大量流失。
由此从二月、三月到四月，各种平台上的消费数据在明显下滑。
这还是京西商城一贯要推动的618购物节前期，又在接近传统的五一劳动节消费高峰。
这种下滑必然带来一系列的资本市场看衰。
把之前京西直播销售内衣带来的单场两亿多销售额红利，瞬间稀释殆尽。
传递到遥远的美股必然带来股价下挫！
实际上同在美股上市的拼夕夕，虽然被嘲笑什么砍一刀，市值早就远超京西，正在直追某宝的母公司一万多亿的市值高度。
一直被视为仅次于某宝网的京西，那三千亿市值再掉就危矣。
实际上在过去三年，京西商城改头换面后，像吃了兴奋剂似的保持了百分之21、9.9的两年持续暴涨，今年已经迅速滑落到基本不见涨幅。
也就是换了人手之后急功近利冲击的KPI数据，已经到了后续乏力的地步。
很明显，如果到传统的618购物节，还不能有利好消息，京西商城的整个产业轨迹，怕是都要像冲顶的抛物线开始下坠了。
天天坐在山脊上整理相关公司各种人力资源、组织架构的秭小伟，当然也能关注到京西购物的这些纷乱复杂信息，却直接抓到这个脉络。
也只有冷静在天天摆弄花草、红薯的状态下，他似乎才能穿过迷雾，咂摸出天下大势，岂能不知。
如果再不救，错过618前还要缓冲、运营、拉动、铺垫的时间段，京西这轮购物节必败无疑，然后想把这种下坠趋势拉回来的成本就非常高。