烈风 第319章

　　“在与缅方达成一致的情况下交涉。”

　　胡狼补完了陈沉没说完的话，陈沉点了点头，回答道：

　　“没错。”

　　“怎么样，这个交易合理吗？”

　　“当然不合理，如果能拿到直升机的话，交给总公司、比交给你们，我能获得更大的收益。”

　　“别说只是换点信息了，就算是……”

　　“我们可以共享这架无人机。”

　　陈沉打断胡狼，随后说道：

　　“而且，你应该关注一下民用无人机市场了。”

　　“四旋翼无人机已经变得越来越烂大街，无人机这种东西，马上就要变得不值钱了。”

　　“RQ－11？即将被淘汰的货色而已。”

　　“泰国军方不缺这种东西，交给他们有什么意义？”

　　“不如给我，我们可以……私下交易。”

　　胡狼缓缓点头，沉默几秒后，回答道：

　　“没问题。”

　　“我去帮你找！”

第255章 面试

　　陈沉对RQ－11属于是垂涎已久了，但他其实一直都没对“暗影兵团把无人机带身上”这件事情抱有期望。

　　因为他知道，在丛林战中，这种小型侦查无人机能发挥的作用实在是太有限了，无论是放飞还是回收，都会面临巨大的麻烦。

　　暗影兵团是肯定不会心疼这点钱的，可如果一旦坠机，被其他国家得到了RQ－11相关的技术，那问题就变得严重起来了。

　　所以对他们来说最好的方案就是，干脆别用。

　　至于销毁？

　　那肯定也是选择之一，实际上陈沉也并不确定那架“可能存在的直升机”有没有被销毁，他之所以要让胡狼帮忙，无非是希望能试一试，找一找。

　　能找到是最好的，如果找不到，大家也都没有什么损失。

　　当然，胡狼也知道这一点。

　　他愿意去赌，愿意去努力，不是因为陈沉提出的“共享无人机”这一个条件，因为对不需要高强度作战的柴斯里来说，直升机的诱惑其实并没有那么大。

　　他真正在意的，是陈沉的态度。

　　能够共享无人机这种敏感装备，那就意味着，自己是真正成为了“自己人”了。

　　这是他早就计划好要走的退路，所以当这个机会摆在他面前时，他也必然要全力以赴地去试一试。

　　这是一次双方心知肚明的合作，从某种意义上说，也是掸邦局势剧烈变化之后，柴斯里和东风兵团关系发生的第一个变化……

　　陈沉愿意接受这种变化，甚至可以说，他很欢迎。

　　因为这意味着，他在掸邦，已经建立了只属于自己的影响力。

　　再往后，哪怕是脱离了第七旅、脱离了万丰集团，他也能维持住相当大、相当稳固的“势力集团”了。

　　什么？

　　当军阀？

　　那当然是不当的啦。

　　但是，谁会拒绝让自己变得更加“安全”呢？

　　哪怕是小鱼那边，对自己的行动都不可能挑的出任何毛病来……

　　想到这里，陈沉满意地合上了面前的报告。

　　在正式开始制定下一步计划之前，他还有一件事情必须要做，那就是，完成东风兵团的扩招。

　　老猪的任务已经完成了一些，今天正好是要面试的时候了。

　　陈沉已经跟老猪约好了面试的时间，人马上就带到，而他的面试官，也已经在指挥室里等待。

　　为了这次面试，陈沉可以说是准备了许久。

　　他精心挑选了面试组——本来是要把小鱼也拉进来的，但对方明确表示了拒绝，那就只好退而求其次，让程磊参加。

　　所以，这一轮面试实际上总共有四个面试官，他自己，程磊，白狗，以及石大凯。

　　前两人负责专业面、技术面，白狗负责人员考察，石大凯则负责踩刹车。

　　一切准备就绪，时间来到上午11点，陈沉故意又多拖了半个小时，硬生生拖到午饭时间才开始面试。

　　而就是这么一个小小的调整，就直接筛选掉了老猪选定的12个候选人中的3个。

　　指挥室里，程磊摇着头，开口说道：

　　“团长，我怎么感觉我们现在就像资本家一样。”

　　“专门选休息时间面试，筛选掉不愿意加班的候选人？”

　　陈沉哈哈一笑，回答道：

　　“打仗可不是请客吃饭，也不是绣花作画，如果连这点苦都吃不了，这点安排都没办法适应的话，那说明这个人的服从性实在是太差了。”

　　“我们公司不要服从性差的人，因为这种人一旦上了战场，那是会给战友带来大麻烦的。”

　　“那原本那些人，你是怎么搞定的？”

　　程磊好奇发问，陈沉则是神秘一笑，反问道：

　　“你猜？”

　　“……该不会是队列、内务、体能那老三样吧？”

　　“我也不至于那么不会变通，不过也差不多吧。体能，战术，技能，每一项都给他们练服了，就基本搞定了。”

　　“懂了，跳过新兵阶段，直接按下连标准来是吧？”

　　“……说到这就差不多了。”

　　程磊识趣地闭了嘴，陈沉也不再多说，而是招手示意老猪把人带进来。

　　陈沉的面试流程是完全照搬后世大型企业的面试流程，第一轮群面，第二轮业务面，第三轮boss终面。

　　群面安排的课题非常简单，直接参考了东风兵团近期的案例，想定场景是在只有轻武器的情况下如何进攻一座防备森严的堡垒式建筑。

　　石大凯说明了情况，给所有人做了简报，允许他们自由讨论，30分钟后汇报结果。

　　在场的那些佣兵对这一套面试流程完全是茫然的——说实话，他们哪见过这种阵仗？

　　以前无论是去别的佣兵团，还是去民地武当兵，那都是报个名拿着枪就上了，最多也就是打几个靶而已。

　　现在，居然还要整这种花活儿？

　　但陈沉对这次的群面很看重，因为他知道，通过这样一个简单的手段，就可以筛选掉很多不合适的人选。

　　讨论的结果重要吗？

　　一点都不重要。

　　重要的是，讨论过程中，所有人表现出来的态度。

　　仗着自己的资历不让别人说话的，淘汰；

　　畏畏缩缩只呆在角落里，连听都不愿意去听的，淘汰；

　　因为意见相左迅速上升到人身攻击的，淘汰。

　　但是，安静听完，发表意见不多，但能准确契合主题的，可以留下。

　　同样，不断发表自己的新看法，哪怕很无厘头、无厘头到被所有人嘲笑，但却仍然积极参与的，留下。

　　抄了东风兵团正确答案的，也留下——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一点真的非常重要。

　　一轮筛选下来，12人只留下了9人。

　　被淘汰的人中有一个是老猪口中的“百战老兵”，他对自己被淘汰非常不爽，这个时候就轮到白狗上场了。

　　他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。

　　谁不愿意听这种场面话呢？

　　在他的操作下，第一轮面试在相对还算愉快的氛围中结束。

　　时间已经到了下午一点，陈沉安排面试者吃午饭——这个环节，他又耍了个小心思。

　　他请了万象酒店的厨师到场，一个团队，专门为面试者准备午餐，让这些人感受了一把“皇帝般的待遇”。

　　这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。

　　虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：

　　一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。

　　套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。

　　你不能要求所有佣兵——事实上是，你不能要求任何佣兵抱有崇高的理想，因为人家就是来赚钱的。

　　所以，你就得把这方面的实力展示出来，把饼画给他们看。

　　他们看过了，哪怕没吃到，以后也会变成自来水去宣传，这样以来，东风兵团的兵源，就能越来越广了。

　　而不出陈沉所料，这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。

　　考核安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考核项目，多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以400米障碍跑的形式进行。

　　多种武器使用这一块，他准备了轻重机枪、八一杠、火箭筒、手枪、迫击炮、以及这些人绝对不可能用过的SCAR。

　　轻重机枪和八一杠的操作，所有人都没有问题。

　　火箭筒这块，有两人动作不熟练，但陈沉不但没有淘汰他们，反而重点关注。

　　因为这两个小子显然只是看过别人用40火，从来都没有机会自己用，但磕磕绊绊地，他们居然也摸索出了正确的用法。