为了飞升,我只好去做游戏了 第133章

作者:窗边的鸽子

  身为一名硬核玩家,根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为,毕竟这是一款模拟经营游戏,初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大,早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。

  虽然看起来会有点斤斤计较的感觉,不过每个人都有自己的游戏方式,而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。

  将员工的属性参数输入表格,六子看到在让对方加入的情况下,节目的整体水平会提升大约50%,但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。

  这个时候,按照小秘书的提示放弃这名五星员工,或是将其放入备选池才是最优解。

  这一步本来应该是强制进行,但六子已经经历过一次新手引导,所以这个时候可以进行放弃。

  而六子看着屏幕上的员工,以及等待他进行选择的小秘书,不由得思考起来。

  月底发薪……

  五星员工……

  两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起,产生离奇的化学反应,让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。

  移动鼠标,他果断选择了“关闭引导”。

  被关闭后,他看到小秘书挥挥手,友好的说道:“暂时不需要我了么,看来您已经做好决定了呢。好的,那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见,导演。”

  关闭了新手引导,六子首先进行了存档,然后将所有的员工全部招募了下来。

  招募并不需要花费金钱,只需要在下个月开始时将工资给他们就行,而且游戏里工资计算的比较死,哪怕是在月底招募到的员工,也需要在1号给出全额工资。

  之前,六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了,但现在看来,对方一定别有深意。

  将这群员工招募到之后,六子火速将所有人的工作时间拉满,让他们这个月不停的干活!

  996?那是福报,轮不到你!你这个年纪,你睡的着觉么?给我每天干够25小时!时间不够就早起一个小时来节目组上班!

  好久没回家了,心情低落?我给你涨工资!

  工作压力太大了,不想干了?我给你涨工资!

  感觉公司环境太差,每天晚上睡觉的睡袋太臭,想要钱买新睡袋?奖金别要了,我给你涨工资!

  每个员工都有自己的压力条和快乐度,休息可以降低压力,高薪可以提升快乐。

  只要压力条不大于快乐度,那么员工就会情绪稳定,继续给老板做牛做马,任劳任怨。

  而通过六子的一连串操作,员工每天的压力值飙升,但快乐度也在疯狂的提升,两者齐头并进,龙争虎斗,让员工头顶红的发亮。

  而且,因为是24小时不间断的干活,员工的疲惫程度也在飙升。

  为此,六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料,反正与饮料钱相比,让员工停下来休息的损失反而更大。

  他每天都在画饼,每天都在要求员工加班,员工的脑力被他压榨到了极限,经常可以看到员工在抱怨:【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶,是你么奶奶】、【好想休息,但导演给的太多了】这样的胡话。

  转眼间,在这个游戏月快要结束的时候,他已经成功制作了四个节目。

  这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的,每周一个节目的效率堪比天人,里面每一分钟哦都是血与汗。

  而且因为动用了高星员工,所以节目的品质很高,在第一年的时候算是十分能打的水准,放出去绝对会屠榜的等级。

  不过高效率高品质意味着高薪,在月底,员工们的薪水已经被他拉的极高了。

  贪婪的五星员工的工资更是高的离谱,如果他真的拿到这笔钱,估计会直接导致通货膨胀,物价暴涨几百倍都有可能。

  等待六子的只有一条路,那就是破产。

  但是六子选择另一条路。

  他把这群人开了。

  这群员工废寝忘食,不分昼夜的加班了一个月,就在他们满心欢喜,即将拿到血汗钱的前一天……

  他们被开了……

  如果他们是活人,而不是游戏NPC的话,他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……

  他们被开了……

  现实里老板画的饼过大的时候,员工会迅速反应过来的,不过这里是游戏,NPC有自己的一套游戏逻辑。

  他们发现不了其中的问题,他们只能被动的服从。

  隔着屏幕,六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。

  一些人甚至会反复询问六子,对话框一次次的出现,不断的问道:“你真的要做这种事情?我们之前不是配合的很愉快么?”

  强行将对方全部开除后,每个员工都变得异常的愤怒,他们对此十分的不满,但又无可奈何。

  他们只是一群NPC,他们能有什么办法?

  游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施,仅仅是玩家的声望受损而已。

  并且这批被强制性开除的员工,他们的愤怒直接爆表,以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水,估计以后再也用不了这些员工了。

  但六子不在乎。

  他本来就是个新的节目组,本身没有任何声望可以扣除,而且哪怕扣成负数,六子也无所谓。

  反正他手上已经有四个比较好的节目了,些许声望算什么。

  确定六子心意已定,这些员工只能从节目工作室鱼贯而出,一边走一边咒骂道:

  【什么破烂公司,我以后再也不来了。】

  【垃圾制作人。垃圾节目组。】

  【我恨你们。】

  【你们会因为开除我而后悔的。】

  【你们这么做是违反法律的。】

  【我要找我的律师!

  屏幕上的员工只能不断的咒骂六子,但因为游戏的机制,他们做不了什么事情,只能愤怒的离开这里,来到外面。

  看着这些员工人性化的反应,六子感觉有点不太好受。

  不过成大事者不拘小节,为了自己的导演大业,区区牺牲算什么呢?

  游戏而已,道德底线不用那么高。

  世界那么大,三条腿的蛤蟆不好找,想上班的员工有的是。

  在接下来一年里,六子的套路变得十分简单。

  不停的校招,不停的请员工,然后二十四小时拉满让他们给自己干活,到了月底发工资的前一天就开除。

  这种行为不需要支付员工的工资,每个月的支出也就是一些成本钱,反正他初始资金够用,一年的时间算不了什么。

  轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目,六子感觉可以进入到下个阶段了。

  其中四十个个品质偏下的节目,被他一一卖出。

  而且虽然是品质偏下,但这是在六十个节目当中进行比对的。

  与市面上其他节目相比,这些节目的品质出色,而且又是自己研究过的搭配组合,每一个都有爆款的可能。

  因为过硬的品质,市场对他的节目给予了极高的评价,贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金,总额相当于之前的第六年。

  在模拟经营类游戏中,只要资本运作的好,那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的,而是指数提升。

  提前获得了第6年才能应有的财富,六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍,甚至更高。

  看着屏幕上暴增的数字,六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。

  这游戏就应该这么玩!

  良心没了,可以再有。

  但钱没了就真的没了!

  有了启动资本,接下来就是将过去的一切洗白,通过广告宣传给自己提供正面报道,雇佣员工训练并提升属性。

  他的员工很快被分成了两批,星级低的就不断的制作劣质节目,满是漏洞的节目也可以卖出去,反正自己的声望高,基础加成都十分可观。

  哪怕对方不满意,最终也只是扣一些自己的声望,而自己的水军千千万,这点声望就是毛毛雨。

  那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝,这些员工他几乎不会动用,每天就是让他们不断的训练,加属性,作为自己的底牌秘密的培养着。

  ‘到了第十年,邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。

  开除大法依然在用,不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。

  这些员工已经被折磨的筋疲力尽,休息的话需要小半年才能调养回来,剩余价值基本为零了。

  与其让他们占用自己的名额,还不如给他们一笔遣散费让他们走。

  因为星级不高,所以他们的工资也不高,遣散费对六子来说完全是九牛一毛,无所谓的。

  而且因为给了遣散费,他的声望反而会提升一些,良心导演的称号出现,让六子也感觉自己有点大善人的意思了。

  终于,在第十五年,梦寐以求的春晚导演权出现,珍藏已久的员工终于派上用场,超高的属性让晚会大获成功,也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。

  到了第二十年,他终于功成名就了。

  此时此刻,他已经连续游玩了十个小时,从晚上一直玩到了天亮。

  虽然疲惫,但看到小秘书罗列出的各项成就,他还是心满意足,并准备迎接最终的结局。

  不过,当看到结尾,曾经的员工一个个出现,他脸上的笑容逐渐凝固了。

第148章 真正的硬核玩家

  结尾动画并没有什么特殊的地方,顶多是他获得的奖项和导演过的节目被一一罗列出来,如同画卷一般缓缓的拉开。

  但当荣誉过后,随之而来的是员工们的道别,在职的和曾经被他解雇了的员工随即出现,开始展示他们的成就,以及之后的境遇。

  这个过程是结尾的流程之一,但一想到那些被自己利用然后再无情抛弃掉的员工,六子就感觉有点烦闷。

  “只是个游戏而已。”六子再次提醒自己,“所有的玩法都是游戏的一部分,无所谓的。”

  他也不知道为什么自己会忐忑,但还是看着屏幕,看起了之后的介绍。

  最先出场的,是最终留在他节目组的员工。

  这些员工都是他精挑细选的五星级员工,每一个员工都具备了超好的特性与优秀的属性,是自己完成最终试炼的左膀右臂。

  而且因为这些特性,即便他们以后离开自己的节目组,成就也不可限量。

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