作者：缘分0
演员面对的情况就复杂多了，摄像机，灯光对准，远处一群人围观，脑子里还记台词，有些台词很重要，一个字都不能错。
精力一分散，情绪就涣散！
表演自然要出问题。
所以剧组演技和现实演技真不是一个概念，前者难度大多了。
而这其中，最影响演技，最不容易让你代入情绪的一点因素就是台词。
台词是演员的基本功，不但要记熟，要声情并茂，还要深入理解每句话背后的含义，自己应有的对应表现。
这么多因素都在束缚演员，相当于戴着镣铐跳舞。
但是只报数字就没关系了。
因为你所有的精力都在情绪投入上，你只需要知道这段戏大概内容，这一段我要演什么，需要什么情绪和表现，没有台词问题，表演难度大大降低。
这就摆脱了镣铐的束缚。
所以演员报数字，确确实实是一个可以提升演技的方法。
当然这种做法不会让演员有巅峰表演，那个反而需要台词来配合，但要求低一些的话，确实更轻松。
黄渤在某部戏里扮演某串场大牌报数字时，就充分证明了这点，口中报数字，表演声情并茂，外行以为说数字都能有这功底，确实演技强悍，但内行知道，在没有足够准备又不追求巅峰演技的情况下，这反而是最轻松的方法！
陈宝国和姜文在大宅门中有过一段长达七八分钟的对话，台词超长，两人一气呵成的演下去，台词功底丰富，表演生动自然，表现堪称登峰造极。
但这些东西背后下的功夫，可就猛了去了。别说流量小鲜肉了，就是老戏骨都有不少人做不到——不是所有的老戏骨都是好人品，也有特么坑逼货。
要不怎么说，话剧才是演员表演的巅峰呢？舞台表演那一上就是一两个小时，没有任何NG机会的，所以许多有职业追求的演员，给自己的第一称呼不是电影演员，是话剧演员，因为这个才是演员行业的天花板！
某种意义上比获奖还有价值！
扯远了。
总之，时代在变，曾经的演员基本素养，如今已经成了天花板表现。
易胜新模式压缩了拍摄时间，提升了筹备时间，降低了片酬支出，对许多忙着抢钱的大牌来说不可接受。
而如果演员可以用报数字的方式表演，那就筹备期都不需要了，明星大咖们也就可以用最低的价格来参演——技术部甚至还可以要求从这方面分润了，毕竟我们的效率也节省了你们的大咖费用。
自家的明星，外面的明星，都可以用。
苏海莉笑道：“我就说你能想到解决方案的。”
“但是有个问题。”李闲云道：“人多，眼杂，传出去对他们名声不好。”
苏海莉眉头一扬：“这就需要易胜传媒来背锅了。”
李闲云恍悟。
是了。
这就需要易胜传媒出面。
大咖们表演时报数字，传出去对声誉有影响，但是没关系，易胜传媒许可他们对外放话：不是我不认真对待工作，而是易胜传媒的制片部门坚决不允许我们读剧本……不，这么说不好，应该说是易胜传媒的制片部门临时改剧本，然后不给时间去准备，利用剧组权力强行要求演员们背数字。
有了背锅的，演员们就没了压力——我们是受害者啊！
至于易胜传媒？
我是做企业的啊！
你竟然让资本家要脸？
提这种建议你要不要脸啊？
当然易胜传媒也是有底线的。
他们也可以甩锅：“改剧本是为了让故事更好看，时间紧凑是因为场地没时间了。”
直接把锅再甩给鬼城。
不过鬼城也是自家的……
没关系。
鬼城接着甩锅：不是我们不想给时间，实在是天气不好，要下暴雨，必须提前收工。
所以这一通下来，演员们为什么要背数字？
都是老天爷不好。
甩锅空气最安全！
问题想通了，事情就解决了。
李闲云大笑：“那就这么定了。”
心情大好，他看看苏海莉：“海莉。”
“嗯？”
李闲云道：“这段时间干的不错。”
苏海莉微笑：“有奖励吗？”
“当然。我打算年底把技术部和后台部独立出去，成立易胜制片厂，到时候可以给你些股份。”
“那就谢谢老板了。”苏海莉笑，想了想，她说：“但我不建议您今年就把它们独立出去。”
“为什么？”
“先借助技术部和后台部提升易胜影视的价值，等什么时候易胜影视需要融资了再独立，或许效果更好。”苏海莉对李闲云眨眨眼睛。
李闲云竖起大拇指：“漂亮！”
这不就是阿力分离支付宝的路数吗？
只不过李闲云唯一不同的是，他不是在一开始稀释股份，而是先壮大，再融资，最后再剥离优质资产，受益也就更大。
当然李闲云不会做的这么绝，但这的确是一种很好的获利方式。
对于苏海莉，李闲云也很满意，在知道可以获得股份后，没有立刻提出让技术部独立出去急着拿好处，反而建议等待更好时机。当然，这也是为了更好的表现自己，但也的确说明了是个有大局观的女人。
第九十章 造神（上）
在苏海莉的提醒下，易胜传媒的对外合作终于出现了一丝曙光。
尤其是窦玲玲。
得知易胜传媒要把易胜经纪的艺人和易胜传媒的核心技术部打包和别家影视公司合作后，兴奋的都要疯掉了。
过去这一年，有意见的何止是那些成名艺人，窦玲玲其实也憋屈啊。
你拿着自己家的艺人纯剥削，只用名气和友情客串，所有擦屁股的活儿都是我来干。
大腕儿们也是有脾气的，你这么搞下去，早晚一个个跳起来造反，至不济也给你消极工作，然后秘密和外面的人串联。
现在终于可以松口气了，一连串的许诺送出，然后疯狂的跑各大影视公司。
首府是华国的文化中心，一众大影视公司都在这儿，窦玲玲为了把自家艺人推销出去，连带着还给技术部拉业务了。
但这还不够。
按苏海莉的意思，易胜传媒最好再造个神出来。
这个神不是艺人，而是企业代言人，代表公司形象的，通常就是创始人。
企业负责不择手段的捞钱，封神的创始人们则负责将所有无良手段都神圣化正义化——机器替代人工不是为了省钱，是为了让人们脱离繁重的体力劳动；打垮旧产业不是为了制造失业，是为了制造新的就业岗位；裁员不是为了裁员，是为了输送更多人才给社会；探索星空不是为了获得老子更多投资，而是为了人类梦想；偷漏税不是为了自己，而是为了社会发展的均衡；996是福报……
但李闲云拒绝了。
他很清楚创始人封神虽然有利，同样有弊。
创始人封神不仅会让自己陷入自以为是的认知陷阱中，同时还意味着不能失败——创始人稍微有点舆论危机，就会连累整个企业。
所以创始人封神其实并不是很好的选择，这么做纯粹是创始人自我虚荣以及自抬身价的需求——李闲云是绝对控股大老板，手掌核心资源，也没那么虚荣，犯不着自抬身价，借名气来掌控权力。
还有些企业会选择让职业经理人封神——我虽然不是神，但神在为我打工。
但是这么做也有弊端——神将来不听话离职了怎么办？
而且职业经理人也是可以塌房的，最典型的就是当年那位“我的成功可以复制”的金牌经理人，被人一扒皮，啥都不是，也照样连累公司。
当然，这种连累至少在以后可以撇清了，所以风险比创始人封神要小。
李闲云也因此表示，易胜传媒家业还小，我还没到那一步。
苏海莉无语：行吧，你赚一百亿都是小本买卖。
但另一方面李闲云也不完全否认这点。
一个好的企业代言人还是很有用的，尤其是在现在这个节骨眼儿上，新模式的推出，打破了影视传统行业的制作方式，会让许多人不适应。
需要有个人站出来，向大家推广新模式，通过证明自己牛逼，来证明模式牛逼。
就像某些大企业会推出自己的“金牌职业经理人”一样，仿佛有了这个人，企业就能瞬间牛掰，所有功劳皆归于彼。
当然，这样一个人骗不了影视公司，但是可以骗外行——影视公司要拉投资，所以外行投资人接受了新模式，就等于影视公司也要被迫接受新模式。
这就叫从源头下手！
以后影视公司拉投资，都是帮易胜传媒拉的！
这样的人，易胜传媒不用从外面拉，直接自己造。
只要找那么一个人，把易胜传媒高速发展的功劳都归功到对方身上，事情就好办了。
现在的问题是找谁？
苏海莉道：“你不愿意的话，姜总宣总他们呢？”
李闲云断然摇头：“不行。海莉，你很聪明，办事能力也很强，但大局上还有所欠缺。你有没有想过，易胜新模式一旦全面展开，对未来会形成什么格局？”
苏海莉怔了怔，若有所思：“可能会导致大量同行失业。”
李闲云点点头。
易胜新模式下，一个人能干五个人的活儿。
易胜新模式越成功，发展就越壮大，易胜传媒技术部要是有一万人，就意味着可能外面有四万人没活儿干。
这注定是会有负面影响的。